针对劳务派遣未签合同被强制开除的情况，您可主张的补偿主要包括未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。
未签劳动合同的双倍工资差额与违法解除劳动合同的赔偿金是您可主张的核心补偿。

1. 若劳务派遣单位自用工之日起超过1个月不满1年未与您签订书面劳动合同，您可主张该期间的双倍工资差额（已支付工资的另一倍）。
2. 若劳务派遣单位无合法理由强制开除您，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资计算）。
3. 若您已在劳务派遣单位工作满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位强制开除仍需支付违法解除赔偿金。
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劳务派遣未签合同被强制开除时，以下常见错误操作可能影响您的权益：
1. 忽视证据收集：若您未保留工资流水、工作证等关键证据，可能无法证明与劳务派遣单位的劳动关系，导致补偿主张不被支持。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被开除后1年内未申请仲裁，可能丧失主张双倍工资差额的权利。
3. 接受不合理和解：若您在未了解法定补偿标准的情况下，接受单位低于法定标准的和解金额，会直接损失应得的补偿。

为避免权益受损，建议您进一步向专业律师咨询，明确合法权益及维权路径。
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关于劳务派遣未签合同被强制开除的补偿，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立”。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；满1年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同”。第八十七条规定“用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金”。

结合您的情况：劳务派遣单位未签合同，若用工超1个月不满1年，需支付双倍工资差额；若强制开除无合法理由，需支付违法解除赔偿金。因此，您可同时主张这两项补偿。
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劳务派遣未签合同被强制开除可能存在以下法律风险：
1. 证据链不足的风险：例如，您仅能提供同事证言，无工资流水、工作证等书面证据，劳动仲裁委可能因证据不充分，不支持您关于劳动关系及未签合同的主张，导致无法获得双倍工资差额。
2. 仲裁时效过期的风险：例如，您被劳务派遣单位强制开除后，因未及时维权，超过1年才申请劳动仲裁，仲裁委可能以超过时效为由，驳回您关于双倍工资差额的请求，仅支持违法解除赔偿金（若未过时效）。

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