针对您“哪些费用不算工资”的问题，我们结合相关法律依据为您分析单位缴交的社保部分为何不算工资：
根据《社会保险法》（2018年修正版）第十条规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”；《劳动法》（2018年修正版）第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。从法律性质来看，单位缴交的社保是用人单位的强制性义务，并非对劳动者劳动的直接报酬，因此不计入工资总额。而劳动者个人缴交的社保部分是从工资中扣除的，属于工资的组成部分。综上，单位缴交的社保部分不属于工资。
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关于您提出的“哪些费用不算工资”的问题，首先可以明确的是，单位缴交的社保部分不属于工资。下面为您分情况详细说明：
1. 若存在单位为职工缴交的社保费用（如养老保险、医疗保险等）：根据法律规定，这是用人单位的法定义务，不计入劳动者的工资总额，劳动者个人缴交的社保部分则属于工资的组成部分。
2. 若存在用人单位发放的福利性费用（如节日慰问金、防暑降温费）：这些费用通常是用人单位给予的额外福利，不属于工资范畴。
3. 若存在用人单位为劳动者提供的劳动保护用品（如安全帽、工作服）：此类物品是保障劳动安全的必要装备，其价值不计入工资。
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针对您“哪些费用不算工资”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 双方书面约定将社保费用计入工资：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，单位将应缴交的社保费用以工资形式发放给劳动者，劳动者自愿放弃社保缴纳，此时该部分费用可能被认定为工资。但需注意，这种约定可能因违反社保强制性规定而部分无效，劳动者仍可要求单位补缴社保。
2. 用人单位未依法缴纳社保：若单位未为劳动者缴纳社保，而是将社保费用与工资一并发放，此时劳动者可能主张该部分费用属于工资，但单位的行为违反法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，同时该部分费用是否计入工资需结合具体情况认定。
3. 福利性费用的特殊约定：若用人单位与劳动者约定将节日慰问金等福利费用计入工资，则该部分费用可能被视为工资，但需有明确的书面协议，否则仍按非工资处理。
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针对您“哪些费用不算工资”的问题，我们整理了以下常见错误操作行为：
1. 将单位缴交的社保计入工资总额：部分劳动者误以为单位缴交的社保是自己工资的一部分，导致对实际工资收入产生误解，影响权益主张。
2. 忽视福利性费用与工资的区别：将节日慰问金、防暑降温费等福利费用当作工资，可能在计算经济补偿金时出现误差，损害自身利益。
3. 未保留工资及社保证据：当与单位发生工资纠纷时，因缺乏劳动合同、工资条等证据，无法有效证明工资构成，导致维权困难。
若您在工资认定方面遇到纠纷，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作造成损失。

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