针对“劳动合同到期主动提出不续签合同”的情况，我们梳理可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位降低原劳动合同条件的情形：若用人单位在续签时降低原合同约定的工资、福利等条件，员工因此主动不续签，此时不属于单纯的主动离职，员工可主张经济补偿。例如：原合同约定月工资8000元，续签时公司提出降为7000元，员工主动不续签，可要求公司支付经济补偿。
2. 用人单位未及时续签合同的情形：劳动合同到期后，用人单位未及时与员工续签，员工继续工作一段时间后主动提出不续签，此时员工除主张主动离职外，还可要求用人单位支付未续签期间的双倍工资。例如：合同到期后公司未续签，员工继续工作2个月后主动不续签，可要求公司支付2个月的双倍工资。
3. 员工因用人单位违法行为主动不续签的情形：若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工因上述原因主动不续签合同，属于被迫离职，可主张经济补偿。例如：公司长期拖欠员工工资，合同到期后员工主动不续签，可要求公司支付经济补偿。
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针对您提出的“劳动合同到期主动提出不续签合同算不算主动离职”这一问题，我们先给出最直接的结论。
劳动合同到期主动提出不续签合同属于主动离职。
1. 若存在劳动合同到期前员工明确向用人单位表示不续签的情况：此时员工基于自身意愿终止劳动关系，符合主动离职的核心特征，通常无法主张经济补偿。
2. 若存在员工未明确表示不续签，但合同到期后拒绝与用人单位续签新合同的情况：这种行为本质上是员工主动选择不延续劳动关系，也属于主动离职范畴。
3. 若存在用人单位维持或提高原劳动合同条件，员工仍主动不续签的情况：根据法律规定，此时员工不续签仍属于主动离职，不满足经济补偿的领取条件。
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针对“劳动合同到期主动提出不续签合同”的情况，我们梳理了常见的错误操作行为。
1. 口头告知不续签后未留存证据：仅口头向用人单位说不续签，未保留书面记录，后续若用人单位否认员工主动不续签，员工可能面临举证困难，甚至被认定为被动离职的纠纷。
2. 未提前通知用人单位不续签：劳动合同到期前未提前告知不续签意愿，导致用人单位未及时安排工作交接或招聘新人，可能被用人单位主张因员工未提前通知造成的损失。
3. 拒绝配合工作交接：认为合同到期无需交接，拒绝办理工作交接手续，用人单位可能以此为由拖延发放工资或出具离职证明，影响员工后续就业。
若您在离职过程中遇到上述问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“劳动合同到期主动提出不续签合同”的情况，我们分析可能存在的法律风险点。
1. 经济补偿主张无门的风险：若员工主动不续签合同，且用人单位维持或提高原合同条件，根据法律规定，员工无法获得经济补偿。例如：员工与公司签订的3年劳动合同到期，公司提出按原工资标准续签，员工因个人原因主动不续签，此时员工无法向公司主张经济补偿。
2. 离职证明标注不清的风险：若用人单位在离职证明中未明确标注“员工主动不续签”，后续员工若主张被动离职索要补偿，可能因证据不足陷入纠纷。例如：员工主动不续签合同后，公司出具的离职证明仅写“合同到期终止”，未注明员工主动不续签，员工后续可能以此为由申请劳动仲裁索要经济补偿。

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