工作四天辞职后公司不发工资，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月辞职，2024年2月才申请仲裁，公司可提出时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。2.证据链风险：若您无法提供劳动关系证明或工作记录，可能无法证明劳动事实。例如，您仅口头约定工作，无打卡记录、工作成果，公司否认您提供劳动，您将难以维权。
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工作四天辞职后公司不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司能证明您未实际提供劳动：若公司有监控记录、考勤表等证据，证明您四天未到岗或未完成工作任务，公司可不支付工资，此时您的维权请求可能不被支持。2.双方约定的工资支付条件违反法律规定：如公司约定“工作满一周才发工资”，该约定因违反《劳动法》第五十条而无效，公司仍需支付工资，但您需举证证明约定存在及劳动事实。3.您因严重违纪被辞退：若您在四天工作中存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、给公司造成重大损失），公司可能扣除部分工资，但需证明违纪事实及扣款合理性，否则仍需全额支付工资。
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在处理工作四天辞职后公司不发工资的问题时，需避免以下常见错误操作：1.放弃收集证据：部分劳动者认为工作时间短无需保留证据，导致无法证明劳动事实，最终无法维权。2.采取过激行为：如围堵公司、辱骂工作人员，可能违反治安管理规定，反而使自己处于不利地位。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益实现。
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您工作四天辞职后公司不发工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要提供了劳动，用人单位就应支付相应工资；第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。您工作四天属于提供了实际劳动，公司未支付工资的行为违反上述条款。即使工作时间短，只要劳动事实存在，公司就有支付工资的法定义务，不存在“工作时间短就可不发工资”的例外，因此公司不发工资的行为违法。

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