关于“劳动法规定甲方义务有哪些”，需警惕未履行义务可能引发的法律风险： 1. 二倍工资赔偿风险：例如某甲方自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者申请劳动仲裁后，仲裁委裁决甲方支付劳动者入职第二个月至第十二个月的二倍工资差额； 2. 行政处罚风险：若甲方未依法为劳动者缴纳社保，社保行政部门可责令其限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
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在“劳动法规定甲方义务有哪些”的问题中，存在一些特殊情况会影响甲方义务的认定和履行： 1. 非全日制用工例外：若甲方与劳动者建立的是非全日制用工关系，根据《劳动合同法》第六十九条，双方可以订立口头协议，甲方无需履行签订书面劳动合同的义务，但仍需按时支付劳动报酬； 2. 劳务派遣中的义务转移：若甲方为用工单位（劳务派遣场景下），其义务与用人单位不同，主要是提供劳动条件、告知工作要求等，而签订劳动合同、缴纳社保等义务由劳务派遣单位承担； 3. 个体工商户作为甲方：个体工商户与劳动者建立劳动关系时，同样需履行用人单位的义务，如签订劳动合同、缴纳社保等，不能因规模小而免除。
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在处理“劳动法规定甲方义务有哪些”相关问题时，实务中存在一些常见的错误操作，需特别注意规避： 1. 拖延签订劳动合同：部分甲方认为试用期可暂不签合同，实则违反《劳动合同法》第十条，需承担支付二倍工资的风险； 2. 合同条款约定模糊：如劳动报酬仅写“不低于最低工资”却未明确具体数额，易引发劳动争议； 3. 忽视社保缴纳义务：以现金补贴代替社保缴纳，不符合《社会保险法》规定，甲方需补缴社保并可能面临行政处罚。 若您已出现类似错误操作，建议及时联系律师评估风险并调整。
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您关于“劳动法规定甲方义务有哪些”的疑问，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确条款得到法律层面的解答。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险等必备条款，这意味着作为甲方的用人单位有义务在合同中明确约定并实际履行这些内容；该法第十条进一步规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立，否则从第二个月起需向劳动者每月支付二倍的工资。结合您的问题，劳动法下甲方（用人单位）的义务核心是依据上述法条，与劳动者签订合法有效的书面劳动合同，并全面履行合同约定的劳动报酬、社保等法定责任。

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