针对您遭遇十级工伤后打算辞职是否能获得赔偿的问题，我们可以明确告诉您：符合条件的情况下，您辞职时仍可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体需分以下情况分析：1.若您已完成工伤认定和劳动能力鉴定（确定为十级工伤），且用人单位已为您缴纳工伤保险：辞职时，您可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，同时向用人单位主张一次性伤残就业补助金，两项补助金的标准按您所在省、自治区、直辖市的规定执行。2.若用人单位未为您缴纳工伤保险：所有赔偿（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）均由用人单位承担，辞职时您可直接向用人单位主张全部三项赔偿。3.若您尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定：需先完成相关程序，确认工伤等级为十级后，才能在辞职时主张对应的赔偿。针对您遭遇十级工伤后打算辞职是否能获得赔偿的问题，我们可以明确告诉您：符合条件的情况下，您辞职时仍可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体需分以下情况分析：1.若您已完成工伤认定和劳动能力鉴定（确定为十级工伤），且用人单位已为您缴纳工伤保险：辞职时，您可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，同时向用人单位主张一次性伤残就业补助金，两项补助金的标准按您所在省、自治区、直辖市的规定执行。2.若用人单位未为您缴纳工伤保险：所有赔偿（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）均由用人单位承担，辞职时您可直接向用人单位主张全部三项赔偿。3.若您尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定：需先完成相关程序，确认工伤等级为十级后，才能在辞职时主张对应的赔偿。
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您遭遇十级工伤后辞职能否获得赔偿，可依据《工伤保险条例》第三十七条的规定进行分析：该法条明确，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。结合您的情况，您已被认定为十级工伤，若您主动提出辞职（即解除劳动、聘用合同），完全符合该法条第（二）项的适用条件。因此，您有权在辞职时向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。需注意的是，两项补助金的具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定，您可查询当地的实施办法确定具体金额。针对您遭遇十级工伤后打算辞职的情况，我们为您提供以下实用行动建议：1.核查工伤认定与鉴定材料：确认您已持有有效的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书（明确为十级工伤），这是主张赔偿的核心依据，若材料缺失需及时向相关部门补开。2.提前与用人单位沟通赔偿事宜：在辞职前主动向用人单位提出赔偿申请，明确告知您依据《工伤保险条例》主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要求用人单位配合办理工伤保险基金的申领手续。3.了解当地补助金标准：通过当地人社局官网或拨打12333热线，查询您所在省、自治区、直辖市关于十级工伤一次性医疗补助金和就业补助金的具体标准，做到心中有数。4.保留劳动关系证明：保存好劳动合同、工资流水、工作证明等材料，若用人单位拒绝赔偿，这些材料可作为后续维权的证据。选择解决方案时，需重点考虑用人单位是否配合赔偿、当地补助金标准以及自身时间成本。若您对赔偿流程或标准有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保您的权益得到充分保障。

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