针对您持有未盖章的公司行政部工资表证明劳动关系的情况，需避免以下常见错误操作：1.仅依赖未盖章工资表单独维权：若仅以未盖章的工资表作为唯一证据申请劳动仲裁，可能因证明力不足被驳回，导致维权失败；2.随意修改工资表内容：若为增强证明力自行添加公司标识或签字，可能因证据伪造被认定为无效，甚至承担法律责任；3.未及时固定证据：若工资表为电子版本，未及时打印并保存原始数据（如系统导出记录），可能因数据丢失或被篡改而失去证据效力。为避免上述错误影响您的维权结果，建议您进一步向律师咨询，获取专业的证据固定及维权指导。
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持有未盖章的公司行政部工资表证明劳动关系，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.工资表有公司行政人员的签字：若工资表虽未盖章，但有行政部负责人或工资核算人员的签字，且该人员能出庭作证或有其他证据证明其身份，法院可能认可工资表的真实性，增强劳动关系的证明力；2.工资表与银行流水完全对应：若工资表中的工资金额、发放时间与您的银行流水（显示为公司账户转账）完全一致，即使未盖章，仲裁委或法院也可能结合银行流水认定劳动关系；3.公司认可工资表的真实性：若在劳动仲裁或诉讼中，公司当庭认可该未盖章工资表的真实性，可直接作为证明劳动关系的有效证据，无需其他辅助证据。
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针对您“公司行政部工资表没盖章能否证明劳动关系”的问题，可依据相关法律规定分析如下：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证（含工资表）属于核心参照凭证之一。虽您的工资表未盖章，但只要能体现工资支付的事实（如员工姓名、工资金额、发放周期），且与其他证据（如考勤、工作证）形成证据链，仍可作为证明劳动关系的有效证据。
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持有未盖章的公司行政部工资表证明劳动关系，可能存在以下法律风险：1.证据证明力不足的风险：例如，您仅提交未盖章的工资表申请劳动仲裁，公司抗辩该工资表为您自行制作，且您无法提供考勤、工作证等辅助证据，仲裁委可能因证据链不完整不认定劳动关系，导致您无法主张未签劳动合同双倍工资、经济补偿等权益；2.公司否认工资表关联性的风险：例如，公司主张该工资表为行政部内部测试表格，并非实际发放工资的记录，且您无法证明工资表中的金额与您实际收到的工资一致，可能导致工资表无法作为有效证据使用。

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