法定节假日做临时工，可能面临以下法律风险：1.工资差额的经济损失风险：若用人单位未按300%支付工资，您将直接损失200%的加班报酬。例如：您作为临时工日工资为200元，法定节假日工作1天，用人单位仅支付200元，您将损失400元（200元×200%）的差额。2.证据不足的维权风险：若您未留存法定节假日工作的证据（如无排班表、无工作记录），即使申请劳动仲裁，也可能因无法证明“法定节假日被安排工作”而被驳回请求。例如：您主张法定节假日工作，但仅能提供同事证言，无书面或电子证据，仲裁委可能不采信您的主张。
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关于您询问的法定节假日做临时工工资计算问题，核心是法定节假日工作的报酬标准。以下为您拆解不同情况的计算规则：法定节假日做临时工的工资应按不低于其正常工资的300%支付。1.若临时工与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理）：法定节假日被安排工作的，需支付不低于正常工资300%的报酬，且不可用补休替代。2.若临时工与用人单位为劳务关系（如一次性劳务、无管理隶属）：需看双方约定，若约定按法定标准，则按300%支付；若未约定，可参照劳动法标准主张，但需举证劳务关系及节假日工作事实。
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针对您“法定节假日做临时工工资怎么算”的问题，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”临时工若与用人单位存在用工事实（如接受单位工作安排、遵守考勤制度），即属于劳动法调整的“劳动者”范畴，法定节假日工作时，用人单位需按其正常工资的300%支付报酬。此处“工资”指临时工的日小时正常工资（如按日计酬则为日工资，按小时计酬则为小时工资），计算时不扣除法定节假日本身的工资，即法定节假日工作的报酬为正常工资+200%的加班报酬，总计300%。因此，您作为法定节假日工作的临时工，有权主张不低于正常工资300%的工资。
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法定节假日做临时工计算工资时，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳务派遣性质的临时工：若您通过劳务派遣公司进入用人单位做临时工，法定节假日工资的支付主体需看派遣协议——若协议约定由用工单位支付，则向用工单位主张；若约定由派遣公司支付，则向派遣公司主张，二者承担连带责任。此情形下需明确责任主体，避免推诿。2.非全日制临时工的特殊约定：若您为非全日制临时工（如每日工作不超过4小时），双方书面约定法定节假日工资按200%支付，该约定是否有效需看是否违反法律强制性规定——劳动法第四十四条为强制性规定，约定低于300%的部分无效，您仍可主张补足至300%。3.用人单位主张“自愿加班”：若用人单位称您是自愿在法定节假日工作而非单位安排，需由单位举证“自愿”（如您签署的自愿加班申请）；若单位无法举证，仍需按300%支付工资。此情形下您需反驳“自愿”主张，提供单位安排工作的证据。

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