关于公司长期放假期间员工社保缴纳的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行明确。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”公司长期放假期间，只要与员工的劳动关系存续，就属于“用人单位”的法定义务履行期间，因此需继续为员工缴纳社保（单位部分），员工个人部分由企业代扣代缴。若企业以“长期放假”为由停缴社保，属于违反该法条的行为，员工有权要求企业补缴并承担相应法律责任。针对公司长期放假时员工工资与社保的处理，以下是几点实用行动建议：1.核查劳动关系状态：确认与公司的劳动合同是否存续，保留劳动合同、放假通知等证据，避免因劳动关系认定不清影响权益主张。2.主动沟通社保缴纳情况：向公司人力资源部门询问社保缴纳进度，要求提供社保缴费明细，若发现停缴及时提出异议。3.记录工资支付情况：保存工资条、银行流水等记录，若公司未按规定支付工资或生活费，及时与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。4.了解地方政策：查询当地关于企业停工停产期间工资支付的具体规定（如生活费比例），确保自身权益符合地方标准。选择解决方案时，需重点考虑劳动关系是否存续、公司是否有不可抗力等法定事由，以及自身是否愿意通过协商或法律途径维权。若您对具体操作有疑问，欢迎进一步向律师咨询。

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