被辞退时，若存在特殊情况或例外情形，处理结果可能会有所不同。
1、员工严重违纪。若您在工作期间严重违反公司合法有效的规章制度（例如多次旷工且情节严重），公司据此辞退您可能合法，此时您无法获得经济补偿，因为法律赋予用人单位在员工严重违纪时单方解除劳动合同的权利。
2、公司未提前通知或支付代通知金。若公司无过失性辞退您（如您不能胜任工作，经培训后仍不能胜任），却未提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资（代通知金），则辞退程序违法，您可要求公司支付赔偿金。
3、员工处于医疗期、孕期等特殊时期。若您处于法定医疗期内或孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司无合法理由辞退您，属于违法辞退，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，因为法律对这些特殊时期的员工有特殊保护。
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被辞退时，您需提前了解以下法律风险点。
1、公司以“严重违反规章制度”为由拒付补偿。若您仅偶尔迟到几次，公司却以“严重违反公司规章制度”为由辞退您并拒绝支付经济补偿，这是常见的法律风险。您需要证明公司规章制度不合法，或您的行为未达到“严重”程度，以此应对。
2、工资标准认定争议影响补偿数额。若您的工资由基本工资、绩效工资等组成，公司计算经济补偿时仅以基本工资为标准，而您认为应包含绩效工资，这种工资标准认定的差异会导致补偿数额争议，影响您应得的经济补偿。
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被辞退时，某些错误操作可能影响您的维权，需特别注意避免。
1、拒绝办理工作交接：部分员工被辞退后情绪激动，拒绝办理工作交接，这可能违反劳动合同约定或法律规定，公司可能以此为由拖延支付工资或经济补偿，对您维权不利。
2、不及时主张权利：被辞退后，若您不主动与公司沟通，或超过一年仲裁时效才申请劳动仲裁，可能因超过时效而无法通过法律途径获得支持，导致权益受损。
3、随意签署文件：在未看清文件内容的情况下，随意签署公司提供的离职协议等文件，若文件中存在放弃经济补偿等不利条款，将直接影响您后续维权。
为避免这些错误操作造成损失，建议您被辞退后谨慎处理各项事宜。如有疑问，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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被辞退时，您应首要关注自身合法权益的维护。被公司辞退后，需依法维护权益。
若公司合法辞退（如员工严重违反公司合法有效的规章制度），员工一般无法获得经济补偿，但有权要求公司结清工资、出具离职证明等。
若公司违法辞退（如无合法理由或未按法定程序辞退），员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，员工可获得经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

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