针对您在原单位劳动合同未解除时参与新单位工作的情况，以下是可能出现的法律风险点：1.连带赔偿责任风险：若您的双重劳动关系给原单位造成损失（如因您离职导致项目延误，原单位需向客户支付违约金5万元），原单位有权依据《劳动合同法》第九十一条要求您与新单位共同承担5万元的连带赔偿责任，您可能需要支付部分或全部赔偿款。2.新单位解除劳动合同风险：若新单位发现您未解除原劳动合同，可能以您违反诚实信用原则或公司规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿，您将面临失业风险。
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针对您在原单位劳动合同未解除时参与新单位工作的情况，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条（2012年修正版）规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”您作为劳动者，若因双重劳动关系给原单位造成损失，原单位有权要求您与新单位承担连带赔偿责任。若新单位在录用您时未尽到审查义务（如未要求提供离职证明），则需与您共同承担责任；若新单位明知您未解除原劳动合同仍录用，其连带责任不可免除。因此，您需尽快解除原劳动合同，减少原单位损失，降低自身与新单位的法律风险。
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您在原单位劳动合同未解除时参与新单位工作，可能面临双重劳动关系的法律风险。下面为您分析不同情况的处理方式：最直接的答案是：需立即处理原劳动合同解除事宜，并与新单位沟通说明情况，避免法律责任。1.若原单位未察觉且未造成损失：建议尽快与原单位协商解除劳动合同，办理离职手续，取得离职证明后将情况如实告知新单位，争取新单位的理解与配合。2.若原单位已察觉并主张损失：需积极与原单位沟通，说明情况并协商赔偿事宜，同时向新单位说明现状，避免新单位因连带责任被牵连。3.若新单位明知您未解除原劳动合同仍录用：您与新单位均可能需对原单位的损失承担连带赔偿责任，需共同与原单位协商解决方案。
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针对您在原单位劳动合同未解除时参与新单位工作的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.原单位未及时出具离职证明：若您已向原单位提出离职申请，原单位未按法定时间（15日内）出具离职证明，导致您无法向新单位证明劳动关系已解除，此时新单位若已尽到审查义务（如要求您提供离职证明），原单位的过错可能减轻您与新单位的责任，您可向劳动监察部门投诉原单位。2.新单位已尽合理审查义务：若新单位在录用您时要求您提供离职证明，您提供了虚假的离职证明，新单位已通过合理方式核实（如致电原单位确认）但未发现异常，此时新单位可能因无过错而免除连带责任，主要责任由您承担。3.原单位未遭受实际损失：若您在新单位工作期间，原单位未因您的离职产生直接经济损失（如您的岗位已有人接替，未影响工作进度），原单位可能无法主张连带赔偿责任，您只需尽快解除原劳动合同即可。

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