关于十年以上员工被辞退的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》具体分析。
根据该法第四十七条，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地社平工资三倍，按三倍支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。第八十七条则规定，违法解除劳动合同需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。
因此，十年以上员工被辞退的赔偿，需结合是否违法解除及工资水平判断。合法解除且符合非过失性辞退情形，经济补偿金为10个月工资（工资未超社平三倍时）；违法解除则赔偿金为20个月工资，后者数额更高。
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十年以上被辞退的赔偿，可能因特殊情况或例外情形影响结果。以下是常见影响因素：
1. 无固定期限劳动合同：此类合同对员工保护更强，但员工存在法定过失时，用人单位仍可依法辞退且无需赔偿。违法解除时，赔偿计算方式与固定期限合同一致，但无固定期限合同可能让员工在主张违法解除时更有底气。
2. 工资高于社平三倍：根据法律，经济补偿按社平三倍支付，年限最高十二年。这会导致十年以上员工若工资超三倍，补偿或赔偿金数额低于按实际工资计算的情况，且年限受限。
3. 合法经济性裁员：若用人单位因经营困难合法裁员，需支付经济补偿金（十年以上员工可获10个月工资），但无需支付赔偿金，相比违法解除，赔偿数额减少一半。
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十年以上被辞退时，员工可能面临法律风险影响赔偿获得。以下是常见风险点及实例：
1. 用人单位以“严重违反规章制度”拒赔：如员工多次迟到早退且累计次数达到公司规定的严重违反情形，用人单位据此辞退并拒付赔偿，员工可能难以获得补偿或赔偿金。
2. 赔偿计算基数争议：若员工月工资高于当地社平工资三倍，用人单位可能按三倍计算经济补偿，而员工主张按实际工资计算，导致计算基数争议，影响最终赔偿数额。
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十年以上被辞退的赔偿，需根据辞退具体情况确定。以下是不同情形的赔偿方式：
用人单位依法解除（如员工严重违反规章制度等），可能无需赔偿或仅需支付经济补偿金；违法解除则需支付赔偿金。
1. 过失性辞退（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 非过失性辞退（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等）：提前三十日书面通知或支付代通知金后，应支付经济补偿金，十年以上员工按每满一年支付一个月工资计算，即10个月以上工资。
3. 违法解除或终止劳动合同（如无合法理由辞退十年以上员工）：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月以上工资。

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