有案底的人入职公司，可能存在法律风险，以下举例说明：
1、公司以有案底为由违法解除劳动合同。若案底与工作岗位无关，公司仅以此为由解除合同，即属违法解除，侵犯劳动者权益。
2、公司未经同意擅自查询案底侵犯隐私权。招聘时未经应聘者同意，非法查询其案底，属侵权行为，应聘者可依法追责。
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有案底的人入职后案底能否被查出，取决于用人单位的查询合法性与范围。具体如下：
用人单位依法招聘时，经应聘者同意并通过公安机关等合法途径查询，可查得案底；若未经同意或未合法查询，则属违法，无法获取。
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关于有案底者入职能否被查，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八条分析：
用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，若岗位属法律规定需犯罪记录查询的特殊岗位，公司可通过合法途径查得案底；非特殊岗位则无权查询，无法得知。
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有案底者入职时案底是否被查，可能受以下特殊情形影响：
1、未成年人犯罪记录封存：根据法律，未成年人犯罪记录封存后，除司法机关办案或特定单位依规查询外，不得向其他单位/个人提供。若案底属封存情形，公司一般无法查询。
2、特定行业/岗位情形：金融、安保等特定行业岗位，法律要求招聘时查询犯罪记录，此类公司可查；普通行业/岗位公司则无法查询。
3、查询期限已过情形：部分轻微犯罪案底有法定查询期限，超期后公司无法查到。

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