临时工受伤后申请工伤赔偿需先确认劳动关系并完成工伤认定流程。下面为您详细拆解不同情况的处理方式：
临时工受伤应按照工伤保险条例申请工伤赔偿。
1. 若存在书面劳动合同或用工协议：可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请，后续按流程主张待遇。
2. 若仅存在事实劳动关系（如无书面合同但有考勤记录、工资流水）：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：仍需先申请工伤认定，认定后由用人单位承担全部赔偿责任。
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临时工受伤申请工伤赔偿过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：如临时工在工地受伤后未重视时效，受伤1年零2个月才申请工伤认定，社保行政部门会以超过时效为由不予受理，导致无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若临时工仅口头约定工作，无任何书面或电子证据，单位否认劳动关系时，劳动仲裁可能无法确认劳动关系，进而无法认定工伤。
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临时工受伤申请工伤赔偿的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：此时临时工虽仍可申请工伤认定，但赔偿责任由单位承担，若单位经济状况差，可能出现赔偿拖延或无法足额支付的情况，需通过劳动仲裁或诉讼强制执行。
2. 临时工自愿放弃工伤保险：即使临时工书面承诺放弃，该约定因违反法律强制性规定无效，仍可申请工伤认定，但单位可能以此为由拒绝配合，增加认定难度。
3. 第三方侵权导致工伤：如临时工因客户违规操作受伤，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出项目不能重复索赔，需合理规划索赔顺序。
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针对临时工受伤申请工伤赔偿的直接回复，可依据《工伤保险条例》等法律法规进行详细分析：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤等7类情形应认定为工伤，临时工与用人单位存在劳动关系的，适用该条款。《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未缴工伤保险的，由其支付待遇；未支付的，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。结合问题，临时工若符合工伤认定情形，无论是否有书面合同，只要能证明劳动关系，即可申请工伤认定；单位未缴社保的，赔偿责任由单位承担。结论：临时工受伤需先确认劳动关系，再按规定申请工伤认定，享受相应待遇。

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