关于事业单位人员流动及回原单位的问题，可依据《事业单位人事管理条例》等规定分析。
根据《事业单位人事管理条例》第八条：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。” 若你想回原单位，若原单位通过公开招聘补充人员，你可按此规定参与招聘；若涉及调动，需符合条例第十一条“事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流”的要求，即调动需遵循国家和地方关于事业单位人员交流的政策，如编制匹配、岗位需求等。综上，回原单位需符合公开招聘或人员交流的法定条件。
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从一个事业单位考到另一个事业单位后想回原单位，需避免以下常见错误操作：
1. 未了解政策直接申请：未咨询原单位人事部门或当地人社局，盲目向原单位提出回岗申请，可能因不符合政策要求被拒绝；
2. 忽视服务期协议：若现单位与你签订了最低服务期协议，未履行完服务期就申请回原单位，可能违反协议约定，需承担违约责任；
3. 提供虚假材料：为回原单位伪造工作经历、资质证明等材料，一旦被发现，会被取消资格，还可能影响个人职业信用。
若你对回原单位的操作有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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从一个事业单位考到另一个事业单位后能否回原单位，需结合政策规定与原单位实际情况判断。
能否回原单位没有绝对答案，需根据不同情况分析：
1. 若原单位存在岗位空缺且公开招聘，你可通过正常考录程序重新报考原单位，与其他考生公平竞争；
2. 若原单位因工作需求（如特殊岗位人才紧缺）且你符合调动条件，可申请跨单位调动回原单位；
3. 若原单位与现单位签订过服务期协议，且你未履行完服务期，回原单位可能受协议限制。
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从一个事业单位考到另一个事业单位后想回原单位，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 原单位因重大项目急需专业人才：若原单位承担重大项目，且你的专业是项目必需的，原单位可向主管部门申请特殊人才调动，此时回原单位的条件可能适当放宽；
2. 个人因家庭重大变故需回原单位所在地：若你因父母重病等家庭重大变故，需回到原单位所在地工作，可依据地方关于事业单位人员照顾性调动的政策，申请回原单位；
3. 政策调整导致回原单位条件变化：若当地出台新的事业单位人员流动政策，如放宽跨单位调动的编制限制，可能增加你回原单位的机会；若政策收紧，则可能降低可行性。

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