八小时工作制下请假1小时，劳动者易因操作不当权益受损，需避免以下错误行为：
1、忽视合同约定直接要全额工资：部分员工认为请假1小时也应拿全额日工资，但若合同明确按实际工时折算，此主张可能不成立，协商会失败；
2、不保留考勤与工资条证据：若未及时保存请假当日考勤记录和工资条，后续发现工资扣错时，因无法证明出勤和支付情况，投诉或仲裁维权会很困难；
3、默认低于最低工资的支付：若请假1小时后折算小时工资低于当地最低工资，员工默认接受，会让用人单位长期违规，损害自身权益。

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八小时工作制请假1小时后，实际工作7小时，工资计算需结合合同约定和实际出勤。具体分析如下：
实际工作7小时的工资计算，需依据合同约定的工资标准和实际出勤时间确定：
- 若合同明确日工资标准（如固定日薪），请假1小时按比例扣除，当日工资=日工资标准×（7÷8）；
- 若合同是月薪且未明确日工资计算方式，按法定月计薪天数（
21.75天）折算日工资，再按小时工资=日工资÷8计算，请假1小时扣1小时工资，当日工资=月薪÷
21.75×（7÷8）；
- 若存在计件工资或特殊工时制度（需劳动行政部门审批），按双方约定的计件单价或特殊工时规则结合实际产出计算，但小时工资不得低于当地最低工资标准。
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八小时工作制请假1小时的工资计算，可能因以下特殊情况结果不同：
1、存在带薪休假或公司福利假期：若请假1小时使用的是带薪年假、婚假等法定带薪假期，或公司福利带薪事假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工应享受全额工资，当日工资仍为8小时全额工资；
2、员工实际工作包含加班：若请假1小时的当日，实际工作7小时外另有延长工作时间（如下班后加班1小时），且未超过每日法定工作时间（8小时），则当日总工作时间仍为8小时，按全额日工资计算，不扣除请假时间工资；
3、劳动合同约定固定日薪且不区分工时：部分用人单位与员工约定固定日薪（如无论当日工作7或8小时均支付固定日工资），只要员工当日提供了正常劳动，即使请假1小时，用人单位仍需支付全额日薪，具体以合同约定为准。
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八小时工作制请假1小时后，可能存在以下法律风险影响工资权益：
1、用人单位可能以“旷工”为由全额扣工资：若员工请假未经书面审批（如仅口头请假且无证据），用人单位可能不认可请假行为，按旷工处理并扣除当日全额工资，即使实际工作7小时也拿不到报酬；
2、小时工资折算后可能低于最低工资标准：例如，某员工月薪2000元，请假1小时后当日工资按2000÷30（非法定计薪天数）×7/8≈
58.33元计算，而当地小时最低工资标准为12元，当日应得工资至少12×7=84元，此时用人单位的折算方式违法，员工面临工资不足的风险。

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