春节假期请假扣钱是否合法，需结合假期类型和公司规定判断。
春节假期中法定节假日部分请假扣钱不合法，休息日部分则需看公司政策。
1. 若存在请假时间覆盖法定节假日（春节法定3天，即农历除夕、正月初一、初二）：公司扣钱不合法，因法定节假日属带薪休假，即便请假也应正常发薪。
2. 若存在请假时间仅覆盖调休的休息日（春节7天假期中剩余4天为调休休息日）：公司可按规章制度扣钱，如无特殊约定，休息日请假可扣除当日工资。
3. 若存在请假时间同时覆盖法定节假日和休息日：仅休息日部分可扣钱，法定节假日部分不得扣钱。
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春节假期请假扣钱的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司与员工协商调整假期：若公司因生产经营需要，经与工会或员工协商一致，将法定节假日与休息日调换，此时调换后的休息日可能变为带薪，原法定节假日若被调整为工作日，请假则可能扣钱。例如：公司将正月初一调至正月初八，员工初八请假扣钱合法，初一请假则不得扣钱。
2. 员工在法定节假日加班：若员工在法定节假日加班后申请调休，公司若同意调休但扣减调休期间工资，需看调休是否覆盖法定节假日。例如：员工除夕加班后调休至正月初三，初三请假扣钱不合法，因调休替代的是法定节假日的带薪权益。
3. 公司经营困难延期支付：若公司因经营困难，经与工会协商后延期支付法定节假日工资（最长不超过30日），此时扣钱（延期支付）暂不违法，但需公司提供协商证明。
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春节假期法定节假日带薪的法律依据明确，可从《劳动法》中找到直接支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”春节假期中的农历除夕、正月初一、初二为法定节假日，属于该条款中的“法定休假日”范畴。因此，即便员工在这3天请假，公司也必须依法支付工资，扣钱行为违反该法条。而调休的休息日未被《劳动法》明确规定为带薪，需结合劳动合同或公司制度判断，不直接适用该条款。
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春节假期请假扣钱可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 工资损失风险：若公司在法定节假日扣钱，员工将直接损失该部分带薪工资。例如：员工月薪6000元，法定节假日3天被扣钱，损失约6000÷21.75×3≈827元。
2. 证据链断裂风险：若员工未保存劳动合同或放假通知，可能无法证明法定节假日的存在及扣钱事实。例如：公司否认春节3天为法定节假日，员工因无放假通知佐证，导致劳动仲裁失败。

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