公司倒闭解除劳动仲裁时，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 公司未依法进行破产清算：若公司倒闭后负责人逃匿，未启动破产程序，员工撤回仲裁后将无法通过破产程序追讨债权，此时应继续仲裁，待裁决生效后申请强制执行公司剩余资产。
2. 员工与公司存在集体劳动争议：若涉及多名员工的工资拖欠问题，撤回仲裁需经全体员工同意，若部分员工不同意撤回，仲裁程序需继续进行，影响整体处理效率。
3. 仲裁委已作出部分裁决：若仲裁委已就工资部分作出先行裁决，员工撤回仲裁后该裁决仍有效，需继续履行，无法完全解除仲裁相关的权利义务。
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公司倒闭时解除劳动仲裁的直接回复可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条（2007年通过）：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

该条款明确劳动仲裁是当事人自主选择的争议解决方式，因此当事人有权自主决定是否继续仲裁程序。当公司倒闭时，员工若与公司达成和解（如公司在破产程序中优先清偿员工债权），或认为通过破产程序更易实现权益，即可向仲裁委申请撤回仲裁，符合“当事人自主处分权利”的法律原则，仲裁委应准许解除仲裁流程。
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公司倒闭时解除劳动仲裁需根据仲裁阶段及公司状态采取不同方式。
公司倒闭后解除劳动仲裁的核心方式是向劳动争议仲裁委员会申请撤回仲裁申请。

1. 若劳动仲裁尚未受理：直接向仲裁委提交书面撤回申请，说明公司倒闭及双方已协商处理（如公司承诺在破产程序中优先支付）的情况，仲裁委一般会终止流程。
2. 若劳动仲裁已受理但未开庭：提交撤回申请时需补充公司倒闭的证明材料（如破产公告、注销通知），仲裁委审查后可裁定准许撤回。
3. 若劳动仲裁已开庭但未裁决：需向仲裁委说明公司已进入破产清算程序，员工已申报债权，请求撤回仲裁，仲裁委通常会尊重当事人意愿裁定准许。
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公司倒闭解除劳动仲裁时，以下是常见的错误操作行为。
1. 未签订书面和解协议就撤回仲裁：仅口头约定公司清偿债务，撤回仲裁后公司可能拒绝履行，导致员工既失去仲裁救济，又无法在破产程序中优先受偿。
2. 错过破产债权申报时间：撤回仲裁后未及时向破产管理人申报债权，导致员工债权被列为普通债权，清偿比例大幅降低。
3. 提交虚假倒闭证明材料：如伪造注销通知书，可能被仲裁委认定为“恶意处分权利”，不仅无法解除仲裁，还可能承担法律责任。

若您不确定如何正确操作，或已出现上述错误，可向我们咨询补救措施，避免权益进一步受损。

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