针对主动离职前公司未交社保的违法性判定，可依据《社会保险法》的明确规定进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 此处“职工”指与用人单位建立劳动关系的劳动者，“用工之日”为劳动关系建立起点。员工主动离职仅终止劳动关系，但劳动关系存续期间公司的社保缴纳义务不受离职状态影响。因此，只要员工在离职前与公司存在合法劳动关系，公司未在劳动关系存续期内办理社保登记或缴纳社保费，即违反该法条规定，需承担补缴等法律责任。
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主动离职前公司未交社保是否违法，核心看劳动关系存续期间的法定义务履行情况。
公司未为员工缴纳劳动关系存续期间的社保属于违法行为。

1. 若存在劳动关系存续期间（无论员工是否主动离职），公司未依法办理社保登记或缴纳社保费：根据法律规定，此行为违反《社会保险法》，公司需承担补缴义务及相应法律责任。
2. 若员工与公司仅存在劳务关系（如兼职、实习且未构成劳动关系）：公司无强制缴纳社保的义务，未交社保不违法。
3. 若员工属于灵活就业人员（未与公司建立劳动关系）：社保由个人自愿缴纳，公司未交不违法。
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主动离职前公司未交社保可能引发以下法律风险，需员工警惕：
1. 社保待遇损失风险：若公司未交养老保险，员工离职后无法累计养老保险缴费年限，可能导致退休时养老金领取金额减少或无法按时退休。例如，员工在公司工作3年未交养老保险，这3年将不计入累计缴费年限，若后续缴费年限不足15年，需延迟退休或补缴。
2. 医疗报销无法享受风险：若公司未交医疗保险，员工在劳动关系存续期间生病就医，无法通过医保报销医疗费用，所有费用需自行承担。例如，员工在职期间突发急性阑尾炎住院，因公司未交医保，数千元住院费需全部自付。
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员工在处理主动离职前公司未交社保问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道公司未交社保之日起计算。若超过时效再维权，可能丧失胜诉权。例如，员工离职后两年才想起投诉社保问题，仲裁机构可能不予受理。
2. 与公司签订“自愿放弃社保”协议：部分公司会诱导员工签订此类协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可维权，但签订协议可能增加维权举证难度。
3. 直接放弃维权：部分员工认为主动离职后维权麻烦，选择不了了之，这会导致自身社保权益受损，无法享受养老、医疗等后续保障。

若您对自身操作是否存在错误存疑，或需要更精准的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。

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