关于“个人所得税和工资不一样是否犯法”的问题，需结合具体情况判断是否合法。以下为不同情形的详细说明：
个人所得税和工资不一致不一定犯法，需区分合法与违法情形。
1. 若存在工资外的其他收入（如稿费、兼职报酬、投资收益等）：个人所得税是对个人“综合所得”（工资薪金+劳务报酬+稿酬+特许权使用费）或其他所得（如财产租赁、股息红利）征收，此时个税计税依据包含工资外收入，金额自然与工资不同，属合法情形。
2. 若存在法定扣除项目（如专项附加扣除、基本养老保险/医疗保险/失业保险/住房公积金等）：个税计算需先从工资中扣除这些项目，再按税率计税，导致个税金额与工资基数不一致，属合法情形。
3. 若存在单位未依法代扣代缴或个人未如实申报收入：如单位少报工资基数、个人隐瞒工资外收入，导致个税与实际应缴金额不符，可能涉嫌违法。
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“个人所得税和工资不一样”可能存在以下法律风险点：
1. 未如实申报收入的税务处罚风险：例如，小王在某公司每月工资1万元（已代扣个税），同时兼职每月获得5000元劳务报酬，未在年度汇算时申报该兼职收入，导致个税与实际应缴金额不符。税务机关核查后，要求小王补税（按综合所得计算少缴的税款），并加收滞纳金，同时处以少缴税款1倍的罚款。
2. 单位未依法代扣代缴的连带责任风险：例如，某公司为降低成本，每月只按5000元工资基数为员工代扣个税，但实际工资为1万元。税务机关发现后，不仅要求公司补缴少代扣的个税，还对公司处以少缴税款50%的罚款，员工也需配合补税，同时个人信用记录可能受到影响。
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针对“个人所得税和工资不一样是否犯法”的直接回复，可依据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，个人所得税的征税范围包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等综合所得，以及利息股息红利所得、财产租赁所得等其他所得。第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
若个人存在工资外的其他应税收入，或依法享受扣除项目，导致个税与工资不一致，符合上述法律规定，不构成违法；若未如实申报全部收入、单位未依法代扣代缴，违反《个人所得税法》第九条（个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人）及第十三条（纳税人应当依法办理纳税申报），属于违法行为。
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以下是“个人所得税和工资不一样”时常见的错误操作行为：
1. 忽视个税差异，未及时核实：部分人发现个税与工资不一致后，未及时核对明细，导致长期存在未缴税款或多缴税款的情况，若属未缴税款，可能产生滞纳金和罚款。
2. 隐瞒未申报收入，逃避纳税：若存在工资外的其他收入（如私活收入），未如实申报导致个税偏低，违反《个人所得税法》，可能面临补税、罚款（税款的50%至5倍）及滞纳金的处罚。
3. 自行修改个税申报数据：部分人认为个税金额错误，未经核实自行修改个税APP申报数据，若修改内容与实际不符，可能被税务机关列为异常申报，影响个人信用。
若已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时向专业律师咨询，避免产生更大的法律风险。

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