对于员工预支工资后逃逸是否违法，我们可以从相关法律规定中找到依据。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”如果员工与用人单位存在劳动合同关系，预支工资是基于双方约定，员工逃逸未履行劳动义务，属于不履行合同义务，应承担违约责任。同时，《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”若员工以非法占有为目的，虚构事实骗取预支工资后逃逸，且数额较大，可能构成诈骗罪。综上，员工预支工资后逃逸在不同情况下可能分别违反民事法律或刑事法律。针对员工预支工资后逃逸的情况，以下是几点实用的行动建议：1、立即收集证据：收集与员工预支工资相关的所有证据，如劳动合同、预支工资申请单、转账记录、双方沟通记录等，这些证据能证明预支事实以及员工未履行劳动义务的情况，为后续维权提供依据。2、尝试联系员工：通过员工预留的联系方式、紧急联系人等途径尝试联系员工，了解其逃逸原因，看是否能通过协商解决问题，如让员工返还预支工资或继续履行劳动义务。3、向劳动仲裁机构申请仲裁：如果员工拒不配合，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工承担违约责任，返还预支工资并赔偿相应损失。4、报警处理：若怀疑员工存在诈骗行为，应及时向公安机关报案，提供相关证据，由公安机关介入调查。选择解决方案时，重点考虑员工逃逸的原因、预支工资的金额以及是否有诈骗嫌疑等因素。建议您进一步向专业律师咨询，以确定最适合的维权方式。

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