公司解雇后申请失业救济金，以下错误操作需避免：
1. 【忽视失业登记】：被解雇后未在规定时限（地方规定，通常为解除劳动关系起一定期限）办理失业登记，会错过申请窗口，影响领取。
2. 【谎称解雇】：个人辞职却向社保部门谎称被解雇，属提供虚假信息，查实后不仅无法领取，还可能承担法律后果。
3. 【缴费记录核实】：申请前未核实失业保险缴费时长和连续性，误以为被解雇就能领，因缴费不足一年等被拒，耽误时间精力。
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公司解雇后领失业救济金，以下特殊情况可能影响结果：
1. 【个人过错解雇】：因严重违反规章制度（如连续旷工、营私舞弊致重大损害）、被追究刑事责任等自身过错被解雇，不属于“非因本人意愿中断就业”，即使缴费满一年、办了失业登记，也无法领取。
2. 【缴费年限不足】：失业前累计缴费满1年不足5年，最长领12个月；满5年不足10年，最长18个月；10年以上，最长24个月。缴费不足1年，即使非因本人意愿解雇也无法领取，年限不同期限不同。
3. 【再就业后失业】：领取期间重新就业，再次失业的，缴费时间重新计算，本次可领期限与前次未领期限合并，最长不超过24个月，影响本次领取金额和时长。
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公司解雇后领取失业救济金的合法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”
被解雇时，需同时满足三个条件：①与公司已缴纳失业保险费满一年；②解雇属于“非因本人意愿中断就业”（如公司单方面解约、经济性裁员等，因自身过错被解雇则不符合）；③已办理失业登记且有求职意愿。三条件缺一不可，否则无法合法领取。
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公司解雇后申请失业救济金，可能面临以下法律风险：
1. 【证据链不足】：无法提供充分证据证明符合领取条件，申请可能被拒。例如，公司未出具书面解雇通知，又无聊天记录、邮件等其他证据证明是被解雇而非自愿离职，社保部门因无法确认失业原因，可能拒绝发放。
2. 【诉讼时效超期】：部分地区要求失业后一定期限内申请（如某地规定60日内），若超过期限（如失业90日后才申请），社保部门可能以超时效为由不予受理，导致无法领取应得救济金。

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