您在公司工作20年，前10年未缴纳社保，是可以要求公司补缴的。您在公司工作20年，前10年未缴纳社保，是可以要求公司补缴的。1.如果公司不配合补缴，您可以向社会保险行政部门投诉。这是因为根据相关法律规定，社保行政部门对用人单位的社保缴纳情况有监管职责，有权责令用人单位限期缴纳或者补足。2.若公司仍拒不补缴，您还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁程序，由仲裁机构裁决公司履行补缴义务。
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您在公司工作20年，前10年没缴社保要求补缴时，要避免一些常见的错误操作。1.不及时维权：有些人觉得工作时间久了，可能过了维权期限就放弃，这是错误的。只要能证明劳动关系，就应及时提出补缴要求，避免因拖延导致证据丢失或超过相关处理时限。2.证据收集不完整：仅口头主张公司未缴社保而不提供实质性证据，会影响维权效果。比如没有劳动合同或工资记录，可能导致无法认定劳动关系，从而无法要求补缴。3.与公司私下达成不合法协议：有些公司会劝说员工放弃补缴社保并给予少量补偿，员工若同意并签订协议，可能会丧失合法权益，后续再想补缴会非常困难。为避免这些错误影响您的社保补缴，建议您在遇到问题时及时向专业律师咨询，以获取正确的维权方式。
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您在公司工作20年，前10年没缴社保要求补缴，还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.公司因经营困难无法一次性补缴社保：这种情况下，公司可以与社会保险费征收机构协商分期缴纳。这会导致您的社保补缴不能一次性完成，需要较长时间才能补缴完毕，可能会影响您社保待遇的及时享受，比如在退休前未能缴满年限等。2.公司已注销或破产：如果公司在您要求补缴社保前已经注销或破产，那么补缴社保的责任主体可能消失，您将难以通过常规途径要求公司补缴，只能尝试寻找其他相关责任方，但难度会大大增加。3.您自愿放弃社保缴纳：若您在入职时曾自愿签署放弃缴纳社保的协议，虽然该协议因违反法律强制性规定而无效，但公司可能以此为抗辩理由，增加您维权的复杂性和时间成本，需要更多证据来证明公司的过错。
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您在公司工作20年，前10年没缴社保要求补缴的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》来分析。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您在公司工作20年，公司在前10年未为您缴纳社保，属于未按时足额缴纳社会保险费的情形，完全符合该法条规定，所以您有权要求公司补缴前10年的社保。

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