国企试用期考核不合格被辞退，您可能面临以下法律风险：1.违法解除劳动合同的风险（对国企而言，员工可能面临维权）：如果国企无法证明您不符合录用条件，或者录用条件不明确、不合理，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。例如，国企仅口头告知您考核不合格，没有书面的考核标准和具体的不合格事项记录，也没有给您申辩的机会就直接辞退您。此时，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求国企支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。2.证据链不足导致维权困难的风险（对员工而言）：如果您认为国企的辞退不合法，但您无法提供国企未明确告知录用条件、考核标准不合理或考核程序不公正的证据，那么在劳动仲裁或诉讼中，您的主张可能难以得到支持。例如，您声称国企从未告知过具体的考核指标，但无法提供任何书面证据（如劳动合同中无约定、无签收记录等），而国企却能拿出您签字确认的考核标准，这种情况下您的维权就会非常困难。
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在国企试用期考核不合格面临辞退时，有些行为可能会对您不利，需要避免：1.消极抵触或拒绝沟通：有些员工在得知考核不合格可能被辞退时，采取消极不配合的态度，拒绝与企业沟通或签署相关文件。这可能导致无法了解企业的具体理由，也错失了申诉或协商解决的机会，甚至可能被企业以“不服从管理”等其他理由辞退。2.忽视证据的固定和保存：没有意识到收集和保存与试用期考核、录用条件相关证据的重要性，导致在后续可能发生的劳动争议中，因缺乏证据而无法有效维护自身权益。例如，没有保留考核标准、考核结果通知等书面材料。3.轻易签署不利于自己的文件：在未仔细阅读和理解文件内容的情况下，轻易签署类似“自愿离职”、“确认考核结果无误”等文件。一旦签署，可能会对后续维权造成极大困难，因为这些文件可能被企业作为您认可相关事实的证据。如果您对国企的辞退决定有任何疑问或认为不合法，建议不要自行处理，应及时向专业律师咨询，以获得正确的指导。
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您在国企试用期考核不合格，是否会被辞退，取决于具体情况。一般而言，国企在试用期内若能证明您不符合录用条件，是可以依法辞退的。在国企试用期考核不合格，在符合法定条件的情况下，是可以被辞退的。1.如果国企在您入职时已明确告知您具体的录用条件（如岗位技能要求、业绩指标、行为规范等），且该录用条件是合理、明确、可量化的，同时有客观、充分的证据（如考核记录、工作成果、相关沟通记录等）证明您确实未达到这些录用条件，那么国企可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定辞退您。2.若国企未明确告知您具体的录用条件，或者考核标准不明确、不合理，亦或没有充分证据证明您不符合录用条件，那么国企以此为由辞退您可能构成违法解除劳动合同。
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针对您在国企试用期考核不合格能否被辞退的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”该条款是用人单位在试用期内解除劳动合同的主要法律依据。在您的情况中，“国企”作为用人单位，若要以“试用期考核不合格”为由辞退您，必须满足“在试用期间被证明不符合录用条件”这一核心要件。这里的“录用条件”应当是您入职时国企就已明确告知的，且内容具体、合理。“被证明”则要求国企提供客观、有效的证据，如经您确认的考核标准、具体的考核结果记录、相关工作表现的证明材料等，来证实您确实未达到约定的录用条件。只有同时满足这些条件，国企依据该条款辞退您才是合法的。

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