在工厂里吸烟被抓后被罚500元是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情况判断。在工厂里吸烟被抓后被罚500元是否违反劳动法，需结合工厂规章制度的合法性及罚款的合理性综合判断。1.如果工厂的规章制度中没有关于禁止吸烟及罚款的明确规定，那么工厂对员工吸烟行为进行罚款500元就缺乏依据，可能违反劳动法。2.若工厂的规章制度虽有禁止吸烟及罚款的规定，但该规章制度未经过民主程序制定（如未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定），那么该罚款行为也可能因规章制度本身不合法而违反劳动法。3.如果工厂的规章制度合法有效，但罚款500元的金额与员工吸烟行为可能造成的损失或对工厂秩序的影响明显不成比例，属于罚款过高，也可能构成对员工权益的侵害，违反劳动法的精神。
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在工厂里吸烟被抓后被罚500元是否违反劳动法，其核心在于工厂规章制度的合法性，这可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”在工厂里吸烟被抓后被罚500元的情况中，工厂若要对该行为进行罚款，其关于禁止吸烟及罚款的规章制度必须符合上述法律规定。即该制度必须经过民主程序制定，内容合法，并且已向员工公示或告知。如果工厂未能满足这些条件，那么其对员工吸烟罚款500元的行为就违反了《劳动合同法》第四条的规定，属于违法行为。
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在工厂里吸烟被抓后被罚500元，员工在处理过程中容易出现一些错误操作，从而影响自身权益的维护。1.不核实规章制度直接接受罚款：有些员工在工厂里吸烟被罚款后，不仔细核实工厂规章制度是否合法有效，就直接接受罚款，这可能导致自身合法权益受到侵害而不自知。例如，若工厂制度未公示，员工本可以拒绝罚款，但因未核实而错失维权机会。2.采取过激行为对抗罚款：部分员工在面对罚款时，可能会采取与工厂管理人员争吵、旷工甚至破坏工厂财物等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能因违反劳动纪律而面临更严重的处罚，甚至被解除劳动合同。3.忽视证据收集：员工在被罚款后，若没有及时收集罚款通知、工资条、规章制度等证据，后续即便想通过法律途径维权，也可能因证据不足而难以获得支持。如果您在工厂里吸烟被抓后被罚500元且对处理结果不满意，建议不要采取上述错误行为，应及时向专业律师咨询，寻求正确的维权方式。
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在工厂里吸烟被抓后被罚500元的处理，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.工厂能证明吸烟行为造成了重大损失或安全隐患：如果员工在工厂里吸烟的行为确实引发了火灾、导致设备损坏等重大损失，或者在易燃易爆等高度危险区域吸烟，严重威胁工厂生产安全，那么即使工厂的罚款金额较高（如500元），也可能被视为合理，因为此时罚款具有一定的惩戒和赔偿性质，对问题的处理会倾向于维护工厂的整体利益和生产安全。2.当地有关于企业罚款权的具体规定或司法实践：某些地方可能会有关于企业对员工罚款的具体规定，如罚款金额不得超过员工月工资的一定比例等。如果当地有此类规定，那么工厂对在工厂里吸烟的员工罚款500元是否合法，还需结合当地规定来判断。若当地规定罚款上限为300元，那么500元的罚款就违反了当地规定，会影响对该罚款行为合法性的认定。3.员工属于特殊岗位或签订了特殊协议：如果员工的岗位属于易燃易爆岗位，且在劳动合同或岗位协议中明确约定了严禁吸烟及相关高额罚款条款，并且该协议是双方自愿签订且不违反法律强制性规定，那么在工厂里吸烟被罚款500元可能会被认定为有效，因为这是基于双方特殊约定和岗位特殊性，对问题的处理会更侧重协议的约定内容。

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