孩子在门店打工选择不干，老板扣工资，处理时还需考虑以下特殊情况或例外情形，它们会对问题处理产生不同影响：1.孩子未满16周岁，属于童工：如果孩子未满16周岁，其与门店之间的用工关系不属于劳动关系，而可能被认定为非法用工。此时，老板使用童工的行为本身就违反了《禁止使用童工规定》，将面临更严厉的处罚，包括罚款等。对于孩子已付出的劳动，老板仍需参照当地最低工资标准支付报酬。这种情况下，除了追讨工资，劳动行政部门还会对老板的非法用工行为进行查处，处理程序和法律后果与正常劳动关系有所不同。2.孩子因个人原因突然离职，给门店造成了直接经济损失：例如，孩子是门店的重要岗位员工，在没有提前通知的情况下突然离职，导致门店因无法及时找到替代人员而错过一笔重要订单，造成了明确的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，老板可以扣除部分工资用于赔偿损失，但需证明损失的存在及数额，且扣除比例有限制，并非可以随意克扣全部工资。3.老板承认欠薪但声称目前无力支付：在这种特殊情况下，孩子可以与老板协商制定分期付款计划，并签订书面协议，明确每期支付的金额和时间。若老板后续未按协议履行，孩子仍可凭协议及之前的证据通过法律途径要求其履行。这种情形下，协商可能成为阶段性的解决方案，避免矛盾激化，但需注意协议的规范性和可执行性。
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孩子在门店打工选择不干，老板扣工资，其直接回复的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在孩子门店打工的场景中，孩子作为劳动者，为门店提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。老板以孩子“选择不干”为由扣工资，属于“克扣劳动者工资”的情形。无论孩子是提前通知解除劳动关系还是即时离职（除非因孩子的离职给门店造成了法定的直接经济损失，老板可依据相关规定追偿，但这与单纯扣工资不同），老板都无权无故克扣其应得的工资。因此，根据此条法律规定，孩子有权要求老板支付被克扣的工资，老板的扣工资行为没有法律依据，应予以纠正。
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孩子在门店打工选择不干，老板扣工资是不合法的。以下将针对不同情况为你详细分析：孩子在门店打工不干，老板扣工资，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若存在劳动关系（如签订劳动合同、有工资支付记录、工服工牌等）：老板扣工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，孩子有权要求老板足额支付被克扣的工资。2.若难以直接证明劳动关系（如未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放且无记录）：孩子需要尽可能收集能证明其在门店工作的证据，如工作证、工服、同事证言、与老板的沟通记录（微信、短信等提及工作内容和工资）、工作记录（如考勤表、交接班记录等），只要能形成证据链证明事实劳动关系存在，依然可以通过投诉或仲裁主张权利。
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孩子在门店打工选择不干，老板扣工资，在应对过程中，有些常见的错误操作可能会影响维权效果，需要避免：1.冲动行事，与老板发生激烈冲突：有些孩子可能因气愤与老板争吵甚至发生肢体冲突，这不仅不利于问题解决，还可能引发不必要的麻烦，甚至导致自身受到治安处罚。保持冷静和理性是维权的前提。2.不重视证据收集或证据丢失：认为“干了活老板就该给钱”，没有及时收集和保存劳动合同、工资记录、工作凭证等关键证据。等到需要投诉或仲裁时，因无法证明劳动关系和工资数额，导致维权困难。3.超过法定时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果孩子在老板扣工资后很长时间才想起维权，可能会因超过时效而丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追回工资。为了避免这些错误，确保孩子能顺利追回被克扣的工资，建议在采取行动前进一步向律师咨询，获取专业指导。

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