您试用期提前三天离职的通知期计算需依据法律规定。以下结合具体法条分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此处“三日”应理解为工作日，因法律未明确包含休息日，且实践中劳动争议仲裁委通常将其解释为扣除法定节假日、休息日的工作日。若您将周末计入通知期，可能被认定未履行完整通知义务，存在用人单位追责风险。因此，试用期提前三天离职的通知期不包含周末，需按工作日计算。
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您在试用期提前三天离职，可能面临以下法律风险：1.通知期不足的赔偿风险：若错误将周末计入通知期，导致实际通知期不满三天，用人单位可能以“未提前通知造成损失”为由要求赔偿。例如，您周五提交通知，周一离职，实际仅1个工作日，用人单位可能主张因岗位空缺产生的招聘费、培训费等损失。2.离职证明开具受阻风险：若用人单位认为您未合法履行通知义务，可能拖延或拒绝开具离职证明，影响您后续就业。例如，新单位要求提供离职证明，而原单位以通知期不足为由拒开，导致您无法入职。
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您在试用期提前三天离职，需避免常见错误操作。以下是需注意的错误行为：1.口头通知离职：仅口头告知用人单位，无书面证据，若用人单位否认收到通知，可能被认定未履行通知义务。2.将周末计入通知期：错误认为周五提交、周一即可离职，实际需顺延至周三，导致通知期不足，用人单位可能要求赔偿损失。3.未保留送达证据：提交书面通知后未保存回执，无法证明已通知，引发劳动争议时难以举证。若您已出现上述错误，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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您在试用期提前三天离职，存在以下特殊情况影响处理：1.劳动合同约定包含周末：若劳动合同明确约定“提前三天包含周末”，且该约定不违反法律强制性规定，需按约定执行。例如，合同约定“提前三天包括休息日”，则周五提交、周日满三天，周一可离职。2.用人单位同意缩短通知期：若用人单位书面或口头同意您提前离职（如当天提交当天离职），则无需严格计算三天通知期。但需保留用人单位同意的证据，避免后续纠纷。3.法定节假日叠加：若通知期内包含法定节假日，需顺延至节后工作日。例如，提交通知后次日为国庆节，需跳过假期，从节后第一个工作日继续计算通知期。

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