针对您工作没满一个月公司扣除3天工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》为您的维权提供了法律依据。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司扣除3天工资后，您的工资低于上述标准，则扣工资行为违法。同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等）。您工作没满一个月，公司若无法提供合法扣工资的依据（如您存在违纪行为、给公司造成损失等），则扣除3天工资的行为违反法律规定，您有权要求公司补发工资。针对您工作没满一个月公司扣除3天工资的问题，以下是几点实用的行动建议：1.与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，询问扣工资的具体原因，要求对方提供书面依据。若公司无法提供合法理由，可要求补发扣除的工资。2.收集相关证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，证明您的工作时长和工资标准，为后续维权提供证据支持。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并责令公司补发工资。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不补发工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，需重点考虑公司是否有合法扣工资的依据、您的证据是否充分以及维权成本。若您对维权流程不熟悉，建议进一步咨询专业律师。
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针对您工作没满一个月公司扣除3天工资的问题，首先需明确公司扣工资的行为是否合法。以下结合不同情况为您分析：1.若公司扣除3天工资无任何合法依据（如未约定试用期工资规则、无员工违纪证明），则属于无故克扣工资，您有权要求公司返还。2.若公司扣除工资是基于劳动合同约定的试用期考核规则（如试用期未达标按比例扣工资），需确认该约定是否符合法律规定（如试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%）。3.若公司以您工作未满一个月为由扣除工资，且未提供实际劳动（如未到岗工作），需根据实际出勤天数计算工资，不得随意扣除。针对您工作没满一个月公司扣除3天工资的问题，首先需明确公司扣工资的行为是否合法。以下结合不同情况为您分析：1.若公司扣除3天工资无任何合法依据（如未约定试用期工资规则、无员工违纪证明），则属于无故克扣工资，您有权要求公司返还。2.若公司扣除工资是基于劳动合同约定的试用期考核规则（如试用期未达标按比例扣工资），需确认该约定是否符合法律规定（如试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%）。3.若公司以您工作未满一个月为由扣除工资，且未提供实际劳动（如未到岗工作），需根据实际出勤天数计算工资，不得随意扣除。

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