劳动合同老板代签是否合法，需看具体情形。代签存在法律风险：未经员工授权或同意，合同可能无效或引发责任。
- 若老板有员工书面授权代签（如员工出差，书面委托老板签且权限明确），则符合《民法典》第一百六十一条“民事主体可通过代理人实施民事法律行为”的规定，合同在授权内对员工有效。
- 若老板无授权擅自代签，因缺乏员工真实意思表示，依据《民法典》第一百七十一条“行为人无代理权等仍实施行为，未经被代理人追认则对其不生效”，合同无效，员工有权主张不生效。
- 若员工事后追认（如书面声明或实际履行合同义务），即使代签时未获授权，《民法典》第一百七十一条下，追认行为可使合同自始有效。
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关于“劳动合同老板代签可以吗”，核心法律依据是《民法典》，代签存在风险。
《民法典》（2020年）第一百六十一条规定：“民事主体可通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或民事法律行为性质，应当由本人亲自实施的，不得代理。”劳动合同订立需劳动者真实意思表示，属“应亲自实施”的民事法律行为。老板代签若无合法授权，即属违规代理，不符合有效代理条件。因此，无授权代签的合同因缺真实意思表示可能无效，这是代签风险的核心法律原因。
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老板代签劳动合同可能给劳动者带来法律风险，以下是风险点及实例：
1. **合同无效风险**：老板未经授权代签，合同因缺真实意思表示可能无效。例如：小王入职后，老板擅自代签合同，约定工资低于口头约定。小王发现后主张无效，仲裁委因代签无授权，认定合同无效，小王有权要求按口头约定付薪并赔偿损失。
2. **核心权利受损风险**：代签可能损害劳动者工作岗位、薪资、社保等核心权益。例如：小李本是技术岗，月薪1万，老板未经同意代签将其转为行政岗，薪降至6000元。小李若无法证明代签无授权，可能被迫接受不利岗位和薪资。
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处理老板代签劳动合同时，有特殊情形影响法律效力：
1. **事后追认可补正缺陷**：老板代签时未获授权，但员工事后通过书面声明或实际履行（如提供劳动、接受工资发放等）追认，代签合同自追认时起有效。此时员工不能再以未授权为由主张无效。
2. **紧急情况下代签可能被认可**：为保护劳动者利益的紧急情况（如员工突发疾病昏迷，不签无法享受医保），老板在征得家属同意后代签，因符合紧急避险和保护利益原则，可能被认定有效。但适用严格，需同时满足“紧急情况”“为保护利益”“事后可证明”等条件。

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