关于员工请假领导不批时能否辞职的问题，答案是明确的。
可以提前通知用人单位后离职，无需领导批准。

1. 若员工处于试用期内：提前3日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需领导批准，3日期满后可自行离职。
2. 若员工已过试用期：提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后无论领导是否批准，劳动合同均自动解除，员工可办理离职手续。
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员工请假不批想辞职时，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 证据链断裂风险：若员工仅口头通知辞职，或未保留书面通知的送达证据（如无邮寄回执、签收记录），用人单位可能否认收到辞职通知，主张员工“擅自离职”，员工需承担举证不能的后果，甚至无法证明劳动合同已解除。例如：员工通过微信发送辞职消息，但未保存聊天记录或用人单位否认微信账号的归属，导致无法证明已通知。
2. 经济赔偿风险：若员工未提前30日（试用期3日）通知离职，且因离职造成用人单位经济损失（如项目停滞、临时招聘替代人员的费用），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿损失。例如：员工负责的项目因突然离职未交接，导致项目延期产生违约金，用人单位可向员工索赔该违约金。
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员工请假不批想辞职的处理，存在以下特殊情况，会影响结果走向。
1. 劳动合同有特殊约定：若劳动合同中明确约定“员工辞职需经用人单位批准”或“提前通知期限超过30日”，且该约定不违反法律强制性规定（如提前通知期限未过分延长），员工需遵守约定。例如：合同约定“正式员工辞职需提前45日通知并经部门领导批准”，员工需按45日通知，若仅提前30日可能构成违约。
2. 员工处于医疗期或孕期等特殊时期：若员工因患病处于医疗期，或处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因员工请假不批而拒绝其辞职，但员工仍需履行提前通知义务。不过，若员工因特殊时期无法提前通知，需与用人单位协商，否则仍可能承担未提前通知的责任。
3. 用人单位存在违法情形：若用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，且可主张经济补偿。此时领导不批假不影响员工即时辞职的权利。
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员工在请假不批想辞职时，容易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 直接旷工离职：认为领导不批假就可以“自离”，但未履行提前通知义务直接旷工，可能被用人单位认定为“严重违反规章制度”，面临被扣工资或被索赔的风险。
2. 仅口头通知辞职：未以书面形式通知用人单位，一旦发生纠纷，无法证明已履行通知义务，可能导致离职行为不被法律认可。
3. 提前通知时间不足：试用期未提前3日、正式期未提前30日通知，用人单位可主张员工未按法定程序离职，要求赔偿因工作交接不及时造成的损失。

若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。

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