处理“辞职了工资应该立即结清吗”的问题时，要避免以下错误操作： 1. 主动放弃追讨：部分员工因担心与公司关系紧张或觉得欠薪金额小而放弃，这是错误的，劳动者报酬权受法律保护，不可随意放弃。 2. 采取过激行为维权：如到公司闹事、散布负面信息等，不仅无效，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。 3. 忽视证据收集：辞职时未妥善保管劳动合同、工资条、离职证明等关键证据，后续维权难证明劳动关系和欠薪事实，增加难度。 若不确定是否存在上述错误，或想了解正确维权步骤，欢迎咨询我为您解答。
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“辞职了工资应该立即结清吗”？若公司未立即结清，可能面临以下法律风险： 1. 需支付赔偿金的风险：公司无故拖欠工资的，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，欠薪1万元，责令后仍不支付，公司需额外支付5000-1万元。 2. 影响公司信誉的风险：拖欠工资若被投诉或仲裁，公司可能被劳动部门记入不良信用记录，影响社会形象和发展，如限制参与政府项目投标、融资等。
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关于“辞职了工资应该立即结清吗”，结合法律规定，答案明确：离职后公司应立即结清工资。 - 协商一致解除：双方约定离职日当天，公司需一次性支付全部工资。 - 因公司过错解除：若公司未提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬等，您以此为由辞职的，离职时应立即结清工资。 - 提前通知解除：您提前30日书面通知（试用期提前3日）辞职的，办理离职手续时需一次性付清工资。
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“辞职了工资应该立即结清吗”？一般应立即结清，但以下特殊情况或例外会影响处理： 1. 公司财务困难需协商延期：公司遇暂时财务困难，与员工协商一致（约定延期日期和方式），可延期支付，但需双方自愿，公司不得单方面强制。 2. 员工同意延期并达成书面协议：员工自愿同意公司辞职后一定期限内支付工资，且无欺诈、胁迫等情形，公司可按协议支付。若员工同意非自愿，则协议无效，公司仍需立即结清。 3. 工资核算争议需核实：若双方对工资构成、加班工资等有争议，公司可在合理期限内核实结算后再支付，但需向员工说明并尽快完成。

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