工厂部门被卖老板不付赔偿金，可能存在以下法律风险，需您警惕：
1. 时效经过的风险：例如，员工在部门被卖后第15个月才想起申请劳动仲裁，此时用人单位以“超过一年仲裁时效”抗辩，仲裁委可能驳回员工的赔偿金请求，导致权益彻底无法通过法律途径保障。
2. 证据不足的风险：例如，员工仅能证明部门被卖，但无法提供劳动合同证明劳动关系、无法提供工资流水证明月工资标准，或无法提供老板拒绝支付的记录，仲裁委可能因证据不充分不支持赔偿金诉求，员工需承担败诉后果。
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针对工厂部门被卖老板不付赔偿金的情况，我们结合《劳动合同法》相关条款为您分析法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条、第四十七条、第八十七条则明确了经济补偿和赔偿金的支付标准。
结合您的问题，部门被卖属于用人单位主体变更或客观情况变化，若原工厂或承继单位未依法支付赔偿金，违反上述条款，员工有权主张赔偿。
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您提出的工厂部门被卖后老板不付赔偿金的问题，核心是劳动关系变更中的经济补偿权益保障，以下为您拆解不同情况的处理方式：
工厂部门被卖时老板不付赔偿金，员工可通过法律途径维权。
1. 若部门被卖属于“用人单位发生合并或者分立等情况”：根据法律规定，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行；若新单位与员工解除劳动关系，应依法支付赔偿金。
2. 若部门被卖后原工厂直接终止与员工的劳动关系：需判断是否符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，若符合且未与员工协商一致变更合同，应支付经济补偿；若属于违法解除，则需支付赔偿金。
3. 若工厂以“部门被卖”为由拒绝支付，且未提供合法依据：员工可主张工厂违法解除劳动关系，要求支付赔偿金。
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在工厂部门被卖老板不付赔偿金的维权过程中，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 因老板口头承诺“后续支付”而放弃固定证据：若老板后续反悔，无书面或录音证据将难以证明诉求，导致维权被动。
2. 直接旷工或拒绝到新部门工作：若部门被卖后原劳动合同仍有效（如承继单位正常运营），员工擅自离职可能被认定为“严重违反规章制度”，丧失主张赔偿金的权利。
3. 超过维权时效仍未行动：劳动仲裁时效为一年，若超过该期限才申请仲裁，用人单位提出时效抗辩，员工的诉求可能不被支持。
若您曾有上述错误操作，或担心维权步骤有误，建议联系专业律师评估补救方案。

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