个体户未为打工者买社保的赔偿问题，可依据《劳动合同法》等相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，个体经济组织与劳动者建立劳动关系，适用本法。该法第三十八条、第四十六条明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。结合问题，个体户作为个体经济组织，未为打工者买社保，打工者可据此主张经济补偿及社保待遇损失赔偿。
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个体户打工未买社保的处理，可能会受到一些特殊情况的影响。
1. 个体户已注销或破产：若个体户已注销或破产，打工者主张赔偿时，可能因个体户主体不存在而难以获得赔偿，需通过其他途径如追加经营者为被执行人等方式维权。
2. 打工者与个体户是劳务关系而非劳动关系：若双方签订的是劳务合同，而非劳动合同，打工者可能无法依据劳动法律主张社保赔偿，需按劳务关系相关法律处理。
3. 个体户已补缴社保：若个体户在打工者主张赔偿前已补缴社保，打工者可能无法再主张社保待遇损失赔偿，但仍可要求支付经济补偿。
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个体户打工未买社保时，有些错误操作可能会影响赔偿主张，需特别注意。
1. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能丧失胜诉权。
2. 自愿放弃社保后又反悔：若打工者曾书面承诺自愿放弃社保，再主张赔偿时，可能因自身承诺而影响赔偿金额或被驳回请求。
3. 缺乏有效证据：未保留劳动合同、工资条等证据，无法证明劳动关系和工资水平，可能导致仲裁或诉讼失败。
为避免这些错误影响您的权益，建议您及时向律师咨询，明确正确的维权方式。
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个体户打工未买社保，可能存在一些法律风险点，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：例如，打工者在个体户工作3年后才发现未买社保，此时距离知道权利被侵害已超过一年，申请劳动仲裁可能因超过时效而不被受理。
2. 社保待遇损失风险：例如，打工者因未买社保，生病住院时无法报销医疗费，导致个人承担全部医疗费用，造成经济损失。

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