针对您“一年没开工资怎么办”的问题，首先需明确核心解决路径。
1. 最直接的解决方式是通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张工资权益。

2. 若存在以下不同情况，处理方式有所区别：
- 若存在劳动合同、工资条等完整证据，可直接向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资；
- 若公司拒绝协商且无正当理由拖欠，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认欠薪事实；
- 若劳动仲裁或法院判决生效后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。
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欠薪问题可能隐藏以下法律风险，需您注意防范。
1. 诉讼时效风险：若您超过一年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，您一年前就知道公司欠薪，但直到第13个月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请，无法通过仲裁追讨工资；
2. 执行不能风险：若公司无财产可供执行，即使拿到生效判决也可能无法实际拿到工资。例如，公司账户无资金、无固定资产，法院可能终结本次执行程序，您的工资暂时无法追回。
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在处理欠薪问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 超过仲裁时效：未在一年内申请劳动仲裁，可能导致仲裁委不予受理，丧失通过法律途径强制追薪的权利；
2. 证据收集不全：仅口头主张欠薪，未保留劳动合同、工资记录等书面证据，可能因无法证明欠薪事实而败诉；
3. 盲目签署和解协议：在公司未实际支付工资时，轻易签署放弃追讨权利的协议，导致后续无法维权。

若您已出现类似错误，或不确定操作是否正确，建议及时咨询律师调整应对策略。
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为支撑上述直接回复，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您一年未获工资，公司已违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条明确，生效的仲裁裁决书或法院判决书可作为申请强制执行的依据。因此，您需先通过投诉或仲裁固定欠薪事实，获得生效法律文书后，才能进一步申请强制执行追回工资。

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