超过退休年龄的工伤处理不能一概而论，特殊情况或例外会影响结果。
1、单位未缴工伤保险：超龄劳动者与单位被认定为劳动关系但未缴工伤保险的，工伤赔偿中本该由基金支付的部分由单位承担，增加单位赔偿责任，也可能影响劳动者获赔的及时性和数额。
2、超龄者被认定为劳动关系：未办退休手续继续工作的超龄者，可能被认定为工伤，可享与正常职工相同的工伤保险待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，若工亡），比按劳务关系主张人身损害赔偿更有利。
3、超龄后到新单位工作且未享养老待遇：部分地区支持劳动关系认定以申请工伤，另一些地区直接按劳务关系处理致工伤认定失败，不同地区处理差异影响结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理超龄工伤时，这些常见错误会影响权益维护，需特别注意。
1、忽视工伤认定时限：认为超龄无法申请，放弃1年内申请，即便符合条件也因超期不被支持。
2、混淆劳动关系与劳务关系：已享养老待遇的超龄人员工作受伤，仍坚持按工伤处理，未及时走人身损害赔偿途径，耽误维权。
3、证据收集不全或不及时：未保存好工资记录、工作证、医疗诊断证明等关键证据，主张关系或伤情时无法提供有效材料，维权困难。若不确定是否有这些错误或想纠正，可随时咨询我为您解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超龄工伤处理存在法律风险，举例说明如下。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。超龄劳动者受伤后若未及时在1年内申请，可能因超时效无法通过工伤认定获赔。例如，某超龄人员受伤后拖延2年才申请，社保部门可能以超期为由不予受理。
2、证据链风险：缺乏劳动关系证明或医疗证明可能导致工伤认定被拒。比如，超龄的王某在单位工作受伤，未签书面协议、无工作证，工资现金发放无记录，受伤后无法提供有效劳动关系证明，工伤认定申请受阻。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超龄工伤的处理需结合具体情况，可申请工伤认定但赔偿可能受限。
若已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，与用人单位一般按劳务关系处理，受伤通常不认定为工伤，可通过人身损害赔偿主张权利。
若未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作，根据相关规定，双方仍可能被认定为劳动关系，受伤可申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇。
若超过退休年龄后到新用人单位工作，各地司法实践有差异：部分地区视为劳务关系，受伤按人身损害赔偿；部分地区在满足一定条件时支持工伤认定。

上一篇：车祸肇事者不露面询问交警怎么处理

下一篇：暂无