工资多付劳动者已离职一般无补偿，但若存在特殊约定需具体分析。
工资多付劳动者已离职通常无补偿，多付部分属不当得利需返还。
1. 若存在用人单位因计算错误多付工资的情况：劳动者无法律依据取得额外收入，需按《民法典》不当得利规定返还，无补偿权利。
2. 若存在双方协商一致多付工资作为离职补偿的情况：劳动者无需返还，该多付部分视为合法补偿。
3. 若存在用人单位自愿多付工资作为奖励的情况：需结合公司政策或书面约定，有约定则无需返还，无约定仍需按不当得利处理。
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工资多付劳动者已离职可能存在以下法律风险：
1. 不当得利返还风险：如劳动者离职后，原单位因财务人员失误多付1万元工资，劳动者无书面约定证明该1万元为补偿，原单位可起诉要求返还，劳动者需返还1万元及占用期间利息（按LPR计算）。
2. 信用受损风险：若劳动者拒绝返还错误多付的工资，原单位起诉后劳动者败诉且未执行判决，可能被列入失信被执行人名单，影响贷款、出行等。
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针对工资多付劳动者已离职的补偿问题，可依据《民法典》第九百八十五条分析。
《中华人民共和国民法典》（2020年）第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但为履行道德义务、债务到期前清偿、明知无给付义务而清偿的除外。”
劳动者离职后被多付工资，若用人单位因计算错误导致多付，劳动者无合法依据取得该利益，属“没有法律根据”的情形，用人单位可请求返还，劳动者无补偿权利；若用人单位与劳动者书面约定多付部分为离职补偿，劳动者取得利益有法律依据（双方约定），无需返还，该多付部分即为合法补偿。综上，工资多付劳动者已离职是否有补偿，关键看是否存在“法律根据”，无则无补偿需返还，有则视为补偿。
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工资多付劳动者已离职时，需避免以下错误操作：
1. 忽视多付工资的处理：若为计算错误多付，长期不处理可能被用人单位起诉，需返还金额及利息，增加经济损失。
2. 未经核实拒绝沟通：直接拒绝原单位的返还要求，可能因缺乏证据导致败诉，影响个人信用。
3. 擅自将多付工资视为补偿：无书面约定时，擅自占用多付工资，可能被认定为不当得利，需承担返还责任及诉讼成本。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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