未签合同劳动仲裁双倍工资的法律风险，主要在证据缺失和时效问题上。
1. 证据不足，仲裁请求可能被驳回：比如劳动者工作数月，却无法提供工资记录、考勤表或同事证言等有效证据，仲裁机构可能因证据不足不支持双倍工资请求。
2. 超仲裁时效，会失去胜诉权：像劳动者离职后超过一年才申请仲裁，主张在职未签合同的双倍工资，可能因超时效被驳回。

这些风险可能让劳动者拿不到应得的双倍工资赔偿，所以维权时要特别注意证据保存和时效把握。
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未签合同劳动仲裁双倍工资的计算，需依具体用工时间确定。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。
1. 用工不满一个月：无需支付双倍工资，但要尽快补签书面合同。
2. 用工超过一个月不满一年：需支付从满一个月次日起至签合同前一日的双倍工资。
3. 用工超过一年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位要从应当订立之日起继续支付双倍工资。
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未签合同劳动仲裁双倍工资的计算依据，是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；若未依法订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立之日起继续支付双倍工资。

实际适用中，劳动者入职一个月内未签书面合同，用人单位有义务及时提醒并安排签订，否则违法，劳动者有权主张双倍工资。该条款旨在保护劳动者权益，促使用人单位规范劳动关系。因此，劳动者主张双倍工资仲裁或诉讼时，只要能证明实际用工和未签合同事实，通常会获支持。
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未签合同劳动仲裁双倍工资的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 用人单位主张已提供合同但劳动者拒签：若能提供书面通知或邮件记录等证据，证明曾主动提出签合同而劳动者拒绝，可能成为抗辩理由，影响双倍工资支付。
2. 劳动者属非全日制或临时用工：用人单位可能主张劳动者属非全日制或临时性用工，无需签书面合同，以规避双倍工资责任。
3. 用人单位已签其他形式用工协议：如虽未签正式劳动合同，但有用工协议、录用通知等具有劳动关系确认效力的文件，也可能影响仲裁机构对“未签合同”的认定。

这些情形均可能实质性影响双倍工资主张，需结合具体证据判断。

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