针对您“未满一个月辞职公司扣一半工资怎么办”的问题，我们分析以下特殊情况对处理的影响。
1. 公司存在法定过错：若公司未签订劳动合同、未缴纳社保或拖欠工资，劳动者可随时辞职，公司不得扣工资。例如：小张入职后公司未缴社保，他辞职后公司扣工资，此情况公司违法，小张可要求足额支付工资并补缴社保。
2. 试用期约定不明确：若劳动合同未明确约定试用期，公司可能主张按正式员工要求提前30天通知，进而扣工资。但根据法律规定，未约定试用期的视为无试用期，劳动者提前3天通知即可辞职，公司扣工资仍不合法。
3. 扣工资后低于最低工资标准：若扣除后工资低于当地最低工资标准，即使公司有部分合法理由，也需按最低工资支付。例如：当地最低工资2000元，小王月工资3000元，公司扣1500元后剩余1500元低于标准，需补至2000元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“未满一个月辞职公司扣一半工资怎么办”的问题，我们总结以下常见错误操作。
1. 未提前通知直接离职：若未提前3天通知公司（试用期），可能被公司主张造成损失，增加维权难度。
2. 自行放弃维权：认为金额小不值得维权，导致合法权益受损，且可能助长公司违法风气。
3. 证据收集不全：未保留劳动合同、工资条、辞职记录等关键证据，无法证明公司扣工资的事实，维权时难以得到支持。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“未满一个月辞职公司扣一半工资怎么办”的问题，我们分析以下法律风险点。
1. 工资损失风险：若公司坚持扣一半工资，劳动者将直接损失部分收入，影响日常生活。例如：小王月工资4000元，未满一个月辞职被公司扣2000元，导致当月房租和生活费无法覆盖。
2. 维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，将丧失胜诉权。例如：小李2023年5月被公司扣工资，2024年6月才申请仲裁，因超过时效被驳回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“未满一个月辞职公司扣一半工资怎么办”的问题，我们结合具体法律依据为您分析直接回复的合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”同时，《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
结论：公司扣一半工资（超过20%）不符合法律规定，若无法证明劳动者造成损失或无合法约定，扣工资行为违法。

上一篇：雇主要求员工离职领取失业保险金合法吗

下一篇：暂无