工作两年被公司劝退，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 员工处于医疗期、孕期等特殊保护期：若你因患病处于医疗期，或处于孕期、产期、哺乳期，公司不得随意劝退，否则属违法解除，需支付赔偿金；
2. 公司属经济性裁员但未履行法定程序：若公司以经济性裁员为由劝退，但未提前30日向工会或全体职工说明情况、未向劳动行政部门报告，属程序违法，你可主张违法解除赔偿；
3. 员工存在双重劳动关系但未影响本职工作：若你同时与其他公司建立劳动关系，但未对本职工作造成严重影响，公司以此为由劝退属违法，你有权维权。
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工作两年被公司劝退，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若你在被劝退1年后才申请劳动仲裁，可能因超过时效无法获得支持。例如，小王2022年5月被劝退，2023年6月才申请仲裁，仲裁委以超过1年时效为由驳回申请；
2. 证据链缺失风险：若你未保留辞退通知、工资流水等证据，可能无法证明公司违法解除。例如，小李被公司口头劝退，未索要书面通知，后续公司否认劝退行为，小李因缺乏证据维权失败。
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工作两年被公司劝退，需先判断公司行为是否合法，再针对性维权。
1. 若公司因你存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、营私舞弊等）劝退，属合法解除，无需支付赔偿金；
2. 若公司无合法理由劝退，属违法解除，你有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金；
3. 若公司因经营困难等合法非过错原因劝退（如经济性裁员），需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。
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工作两年被公司劝退时，需避免以下常见错误操作。
1. 拒绝签收书面通知：若公司出具劝退通知，盲目拒签可能导致无法证明公司主动解除劳动关系，丧失维权关键证据；
2. 主动提交辞职申请：若公司诱导你写“个人原因辞职”，会被视为自愿离职，无法主张赔偿金；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若你在被劝退1年后才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若你已出现上述错误操作，可及时向我们咨询补救措施，避免权益受损。

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