赔偿平均工资的计算方式因具体情形而异。赔偿平均工资通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。如果工资固定且发放完整，可直接依据工资条和银行流水进行平均计算；若存在奖金、津贴等浮动收入，也应一并纳入平均工资的计算范围；若工资不固定或存在较大波动，可参考同岗位平均工资或地区平均工资标准；如用人单位未按时足额支付工资，应以劳动者实际应得工资为基础进行计算；对于高收入劳动者，若月工资超过当地职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算；若涉及加班工资或非常规性收入，一般不计入平均工资计算范围。
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根据《劳动合同法》第四十七条，赔偿平均工资的计算有明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，其中“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该条还明确，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限不超过十二年。结合问题中提到的“赔偿平均工资”，无论是因解除、终止劳动合同还是其他涉及经济补偿的情形，均应以劳动者前12个月的平均工资为基准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等常规性收入，但不包括加班工资和其他非经常性收入。因此，在实际操作中，必须依据该法条结合具体工资构成和时间范围进行准确计算。
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赔偿平均工资的处理需结合实际情况采取具体行动。1、整理工资记录：收集工资条、银行流水、劳动合同等资料，确保前12个月工资记录完整，为计算提供依据。2、核对工资组成：明确工资结构，确认是否包含奖金、津贴等浮动收入，避免遗漏或错误计算。3、咨询专业律师：若对计算方式或结果存疑，建议咨询劳动法专业律师，获取法律层面的准确建议。4、与用人单位协商：就赔偿金额进行沟通，争取达成一致，减少后续争议风险。选择解决方案时，应重点考虑工资记录的完整性、用人单位的配合度以及是否涉及高收入封顶等情况，以确保最终计算结果的合法性与公平性。如有争议，建议及时向律师咨询，获得专业支持。
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赔偿平均工资的计算过程中存在一定的法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若员工在离职后6个月才发现平均工资计算错误，仍可申请仲裁；但如果超过一年未主张，则可能丧失胜诉权。2、经济损失风险：计算错误可能导致用人单位少付或劳动者多得经济补偿。例如，某员工前12个月平均工资为8000元，却被错误计算为6000元，导致补偿金额减少，影响其合法权益；反之，若误将加班工资计入平均工资，也可能导致用人单位多支付补偿金，造成经济损失。

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