没签劳动合同却受了工伤，手指断了，可依据《工伤保险条例》第三十五条申请赔偿。根据该条例第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和伤残津贴。虽然此条文主要针对一至四级伤残，但五至十级伤残同样适用该条例，具体赔偿标准由地方工伤保险条例或相关规定确定。若手指断了，首先要进行伤残等级鉴定，若鉴定为十级伤残，可获得一次性伤残补助金（通常为7个月本人工资）。同时，若用人单位未缴纳工伤保险，则赔偿责任由用人单位承担。此外，即便未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，自用工之日起即建立劳动关系，劳动者仍可依法申请工伤认定并获得赔偿。综上，手指断了若属工伤，即便未签合同，仍可依据上述法律规定主张赔偿权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同却受了工伤，手指断了时，一些常见错误操作可能影响赔偿。
1、不及时申请工伤认定：很多劳动者因不了解流程或拖延，错过一年内的申请期限，导致无法认定工伤，进而失去赔偿资格。
2、忽视证据收集：未保存工资条、考勤记录、医疗发票等关键证据，导致在确认劳动关系或申请赔偿时缺乏支持材料，影响维权效果。
3、自行与用人单位协商无书面协议：在未有法律专业人士协助的情况下，仅口头协商赔偿，容易被用人单位拖延或压低赔偿金额，事后难以追责。如您已出现上述情况，建议尽快联系我，我会为您提供针对性法律帮助，避免进一步损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同受工伤，手指断了，需根据具体情况判断赔偿方式。手指断了属于工伤，赔偿标准取决于伤残等级和当地平均工资。如果已认定为工伤，即使没有签订劳动合同，也可以依法获得赔偿。不同情况的赔偿方式如下：
1. 若已认定工伤并鉴定出伤残等级，可依据《工伤保险条例》获得一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。
3. 若尚未进行工伤认定，需尽快申请，否则可能影响赔偿。
4. 若劳动关系存在争议，需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定。
5. 若超过工伤认定申请时效（1年内），可能面临无法认定工伤的风险，需提供正当理由申请延期。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同受工伤，手指断了可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：比如某劳动者手指受伤后未及时申请工伤认定，超过一年后再申请时，用人单位以超过时效为由拒绝配合，导致其无法获得工伤赔偿。
2、证据链断裂风险：比如某员工未签订劳动合同，也未保留工资支付记录或工作证等证据，用人单位否认劳动关系，导致其无法申请工伤认定，从而无法获得赔偿。

上一篇：驾照扣分清零前有违章吗

下一篇：暂无