国营转私企后的身份认定存在以下特殊情况，会对处理结果产生影响：1.改制政策明确“保留干部身份”：若企业改制时的政府批复或方案中明确规定“原国家干部身份在转制后继续保留”，则无论企业性质如何变更，原干部身份均不转变为工人，员工可依据政策主张干部待遇。2.劳动合同约定“干部岗位不变”：若与新私企签订的劳动合同中明确岗位为“行政管理岗”（干部职责），即使企业性质变更，身份也不会自动转为工人，需按合同约定履行干部职责。3.个人自愿申请变更身份：若原干部主动向企业提交“身份转为工人”的书面申请，且企业已审批通过，则身份变更合法有效，通常无法恢复原干部身份。
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关于国营转私企后原国家身份干部的身份是否转变为工人，答案并非绝对。以下结合不同情况详细说明：国营转私企后原国家身份的干部不一定必然转变为工人身份。1.若企业改制政策明确规定“干部身份随企业性质变更自动转为工人”：则原干部需按政策要求变更身份，后续按工人岗位标准履行职责、享受待遇。2.若原干部与新私企签订的劳动合同中明确约定“岗位为工人岗”：则身份随合同约定转变为工人，需遵守工人岗位的管理规范。3.若改制政策未强制变更且劳动合同仍保留干部职责（如行政管理岗）：则原干部身份可延续，仍按干部岗位的要求开展工作。
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国营转私企后原干部身份认定可能存在以下法律风险：1.待遇损失风险：若身份被违法转为工人，可能导致工资标准降低、福利减少（如干部岗位津贴取消）。例如，原干部月薪8000元（含2000元干部津贴），身份被转为工人后月薪降至6000元，且无法享受干部专属的培训、晋升机会。2.维权证据不足风险：若未保留改制政策、劳动合同等文件，企业可能否认原干部身份，导致维权时因证据链断裂而败诉。例如，原干部主张身份未变更，但无法提供改制政策中“保留干部身份”的条款，也无劳动合同佐证，仲裁机构可能不支持其诉求。
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针对国营转私企中原国家身份干部的身份认定，可依据相关法律法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，企业改制时变更员工身份需与员工协商一致。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，劳动关系的认定需结合“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”。若国营转私企时，企业未与原干部协商一致，仅因企业性质变更强制将其身份转为工人，则违反劳动合同法的协商原则；若双方通过劳动合同明确约定岗位为工人，则符合法律规定，身份可依法转变为工人。

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