离职员工处理公司未缴社保问题时，若不了解相关规定易采取错误操作，常见错误如下：
1. 跳过劳动监察投诉或仲裁直接起诉：劳动争议案件需先经仲裁前置，直接起诉可能被驳回，浪费时间精力。
2. 未及时收集保存证据：离职后若未及时留存劳动合同、工资记录等劳动关系证据，可能导致证据丢失或难以获取，影响维权成功率。
3. 超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能丧失胜诉权。
若已出现上述错误，建议及时咨询我，我会为您分析是否有补救措施，以最大程度维护权益。
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离职员工起诉公司未缴社保，首先需明确能否起诉及需满足的条件。
员工可通过法律途径要求公司补缴社保，但前提是能证明与公司存在劳动关系。
若劳动关系证明充分，员工有权要求公司补缴社保；若无法证明劳动关系，则无法通过法律途径要求补缴。
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离职员工起诉公司未缴社保，除一般情况外，还可能存在特殊情形影响处理结果：
1. 公司已注销：若起诉前公司已注销，员工无法向原公司主张补缴社保，只能向社保经办机构申请，由其按规定处理，维权对象变化会增加难度。
2. 非全日制用工：若双方是非全日制用工关系，根据规定，公司仅需缴纳工伤保险，其他社保由员工个人缴纳，员工要求补缴养老、医疗等社保的诉求可能不被支持。
3. 员工自愿放弃社保的书面协议：入职时签订过此类协议虽因违法无效，但公司可能以此抗辩，拖延或拒绝补缴，增加维权时间和成本。
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离职员工起诉公司未缴社保，需依据明确法律依据支持诉求。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
该条款明确用人单位缴纳社保是法定义务，登记时间为用工之日起三十日内。员工与公司存在劳动关系是适用前提，只要能证明工作期间存在劳动关系，公司未按时办理社保登记及缴费即违法，员工有权要求补缴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
在离职员工起诉公司未缴社保时，若能证明存在劳动关系，公司即有义务为其缴纳社保，未缴纳即违法，员工可据此要求补缴。

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