判断企业未签劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确。该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”此条款明确，企业与劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同是法定义务，且需在一个月内完成。若企业自用工起超过一个月仍未签约，即违反该条款，属于违法行为。例如：某企业2023年1月1日用工，直至3月1日才签约，此行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条。
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企业未签劳动合同会给双方带来法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. **企业经济损失风险**：若企业自用工起超一个月不满一年未签约，劳动者申请仲裁后，企业需每月支付二倍工资，增加用工成本。例如：某企业2023年2月1日用工，至10月1日未签约，仲裁后需支付2023年3月1日至10月1日期间的双倍工资。
2. **劳动者权益受损风险**：未签约可能影响劳动者工资、社保等核心权益。例如：企业可能以未签约为由拖欠工资或拒缴社保，损害劳动者合法权益。
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判断企业未签劳动合同是否违法需结合具体情况。一般而言，企业与劳动者建立劳动关系后未依法签约即违法，具体情形及后果如下：
- 用工起超一个月不满一年未签约：依据《劳动合同法》第八十二条，企业需每月支付二倍工资。
- 用工满一年未签约：视为已订立无固定期限劳动合同，若未补签，需自应签之日起每月支付二倍工资。
- 例外情形：用工一个月内，若劳动者拒绝签约，企业书面通知终止劳动关系且无需支付经济补偿，此时不违法。
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企业未签劳动合同的处理需考虑特殊情况，以下例外情形会影响结果：
1. **劳动者拒绝签约**：若劳动者明确拒签且企业未书面终止劳动关系（继续用工），企业仍需支付双倍工资；若书面终止且无补偿，则不违法。
2. **企业已尽签约义务**：企业能提供书面通知签约的证据，而劳动者无正当理由拒签，企业书面终止劳动关系且无补偿，不违法。
3. **协商补签劳动合同**：双方协商一致补签且明确期限，可能减轻或免除企业责任（如劳动者放弃主张双倍工资）。

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