公司社保缴纳时间若处理不当，员工易面临法律风险，以下是常见风险点及实例说明：
1、社保断档风险：公司未在员工入职后30日内办理社保登记，会导致断档。例如，员工王某2023年5月10日入职，公司7月才登记，其5-6月社保断档，影响医保报销、养老保险缴费年限等。
2、待遇缺失风险：社保缴纳需连续及时，否则无法享受待遇。比如员工李某入职第2个月生病，因社保未缴，无法报销医疗费用，产生高额损失。
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公司社保办理时间有明确法律规定：员工入职后30日内，用人单位须办理社保登记。若劳动合同已签订且员工正式入职，公司应自用工之日起30日内为其办理登记。若未按时办理，社保经办机构将核定缴费额，公司需补缴并可能受罚。
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公司社保办理时间存在特殊情况：
1、员工未及时提供材料：若员工因个人原因（如未提供身份证复印件、照片等）延误材料提交，公司可顺延办理时间，但需保留员工延误的证据。
2、不可抗力因素影响：如遇地震、洪水等不可抗力，公司应在消除后及时说明并补办登记，办理时间可适当延后。
3、非全日制人员特殊规定：未在单位参保的非全日制从业人员，可自愿向社保经办机构申请登记，无需用人单位在30日内办理。
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公司社保办理时间的法律依据明确：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
其中“用工之日”为社保办理起点，如员工2023年10月1日入职，公司最晚须在10月30日前完成登记。该规定明确了用人单位的登记义务，劳动关系存续期间，公司必须在30日内履行，这是保障员工权益的基础。

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