关于“签订合同后主动辞职是否需付违约金”，核心在于合同约定是否合法。若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者主动辞职违反约定的，需支付违约金，但数额不得超过培训费用及服务期未履行部分分摊的费用；若签订竞业限制协议，劳动者离职后违反约定的，也需支付违约金。除此之外，劳动合同中约定主动辞职需付违约金的条款不合法，劳动者无需支付。
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针对“签订合同主动辞职付违约金是否合法”，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十二条、第二十三条、第二十五条规定分析：用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期的，劳动者违约需支付违约金（不超培训费用及未履行部分分摊费用）；约定竞业限制的，劳动者违约需支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。因此，主动辞职仅在违反服务期或竞业限制约定时支付违约金合法，其他情形下约定无效。
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“签订合同主动辞职付违约金合法吗”的问题中，需避免以下错误操作： 1. 忽视合同条款直接辞职，可能在存在合法违约金约定（如服务期、竞业限制）时承担责任； 2. 盲目支付违约金，未核实条款合法性就付费，造成经济损失； 3. 未保留证据，如劳动合同、培训协议等，争议时难以主张权利。若已出现类似情况或面临困扰，可咨询我为您提供解答，帮助挽回损失或规避风险。
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“签订合同主动辞职付违约金合法吗”的答案需考虑特殊情况： 1. 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件（如危险作业无防护），即使有服务期约定，劳动者辞职无需支付违约金； 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬（如长期拖欠工资），劳动者辞职同样无需支付服务期违约金； 3. 若用人单位无法提供真实培训费用凭证，或培训非专业技术培训（如普通岗前培训），服务期违约金约定无效，劳动者无需支付。

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