劳动工伤纠纷处理中存在多种法律风险，以下列举关键风险点并举例说明。
1. 工伤认定时效风险：例如，职工在2023年1月1日因工受伤，单位未申请工伤认定，职工直至2024年2月才自行申请，已超过1年时效，劳动局将不予受理，职工无法通过法定程序确认工伤，进而无法主张工伤待遇；
2. 证据不足风险：例如，职工因工受伤后未保留医疗诊断证明、现场目击证人联系方式等证据，在工伤认定或仲裁时无法证明受伤与工作的关联性，导致认定失败或仲裁请求被驳回。
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劳动工伤纠纷处理中，不少当事人因操作不当导致维权受阻，以下列举常见错误行为。
1. 跳过工伤认定直接起诉：部分当事人认为受伤即属工伤，直接向法院起诉要求工伤待遇，但法院会因未完成工伤认定前置程序驳回起诉，浪费时间和精力；
2. 超过仲裁时效申请仲裁：因工伤待遇争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效申请仲裁会被驳回，丧失胜诉权；
3. 忽视证据收集：如未保留医疗记录、工伤认定申请表等关键证据，导致在仲裁或诉讼中无法证明工伤事实及损失，影响维权结果。
若您已出现类似错误或不确定操作是否正确，可进一步向律师咨询补救措施。
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劳动工伤纠纷的处理需区分不同阶段，并非直接选择法院或劳动局。
劳动工伤纠纷需先向劳动局（人力资源和社会保障局）申请工伤认定及劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。
1. 若存在工伤认定需求：需向用人单位所在地统筹地区的劳动局（社保行政部门）申请，这是处理工伤纠纷的前置程序，未经工伤认定无法直接向法院主张工伤待遇。
2. 若存在劳动仲裁需求：因工伤待遇等劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会（通常由劳动局指导设立）申请仲裁，仲裁是法院诉讼的前置程序。
3. 若对仲裁结果不服：可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，此时纠纷才进入法院处理阶段。
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劳动工伤纠纷中劳动局与法院的选择需依据具体法律规定，以下结合相关法条分析。
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生工伤后，用人单位或职工应先向劳动局（社保行政部门）申请工伤认定，这是确认工伤的法定程序；依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，因工伤待遇产生的劳动争议，需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服的才可向法院起诉。因此，劳动工伤纠纷不能直接找法院，需先通过劳动局完成工伤认定及劳动仲裁前置程序，对结果不服时再向法院起诉。

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