根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”及《劳动法》第十七条关于“订立和变更劳动合同，遵循平等自愿、协商一致原则”的规定，公司调整员工工资必须与员工协商一致且书面确认，否则单方面降薪违法。员工未同意的情况下，公司擅自降薪属违法行为，员工有权要求补发工资差额并主张经济补偿；若公司能证明降薪合法且程序正当，则可能有效。
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公司降薪并非绝对不可行，需视具体情况：
1. 协商一致且书面变更劳动合同，可合法降薪；
2. 员工绩效不达标或严重违纪，公司依据合同/制度调整薪资合法；
3. 公司经营困难需整体调薪结构且协商一致，也合法；
4. 单方面无合法理由降薪属违法，员工可维权；
5. 降薪未书面通知或无合法依据，员工有权拒绝并保留索赔权。
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公司单方面降薪的法律风险有：
1. 工资差额赔偿风险：若被认定违法，需补发差额，如某公司无有效考核依据降薪，被判补发三个月工资；
2. 经济补偿金支付风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以未足额支付劳动报酬为由解除合同并索赔N+1，如某员工因连续三个月降薪获仲裁支持。这些风险会造成经济损失、影响声誉和员工稳定性，因此企业调整薪资需依法依规。
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公司降薪时，员工常见错误操作包括：
1. 接受口头降薪，未要求书面通知，导致维权缺关键证据；
2. 长时间沉默接受降薪，超一年仲裁时效丧失救济权；
3. 未保存沟通记录（录音、聊天记录等），难以举证。若遇单方面降薪，请保持警惕，及时合法维权。如有需要，您可以咨询我，我会为您提供解答与帮助。

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